Świadczenie urlopowe

Wyjeżdżacie na upragniony urlop, marzycie o odpoczynku i beztrosce, a tu nagle okazuje się, że pracodawca powinien wypłacić Wam świadczenie urlopowe. Co to takiego, komu przysługuje i jak je obliczyć?

Świadczenie urlopowe to jednorazowe świadczenie pieniężne, które przysługuje pracownikowi, który korzysta z urlopu wypoczynkowego w sposób ciągły przez co najmniej 14 dni. Świadczenie urlopowe wypłaca się pracownikowi przed rozpoczęciem urlopu.

Świadczenie urlopowe nie jest obowiązkowe, ale pracodawca może je wypłacić na podstawie umowy o pracę lub przepisów zakładowych. Jeśli taki zapis znajdzie się w umowie o pracę, pracodawca nie ma wyjścia i musi je wypłacić.

Jakie warunki trzeba spełnić, żeby dostać świadczenie urlopowe?

• być pracownikiem,
• być zatrudnionym u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy,
• wykorzystać urlop wypoczynkowy w sposób ciągły przez co najmniej 14 dni.

Jak obliczyć wysokość świadczenia urlopowego?

Wysokość świadczenia urlopowego zależy od:

• wysokości wynagrodzenia,
• liczby dni urlopu,
• stażu pracy.

Świadczenie urlopowe oblicza się według następującego wzoru:

wysokość wynagrodzenia x liczba dni urlopu x staż pracy / 12

Staż pracy, który uwzględnia się przy obliczaniu świadczenia urlopowego, to:

• staż pracy u danego pracodawcy,
• staż pracy w innych zakładach pracy, w których pracownik korzystał ze świadczenia urlopowego,
• staż pracy w innych zakładach pracy, w których pracownik nie korzystał ze świadczenia urlopowego, ale podlegał ubezpieczeniu społecznemu.

Przykład: Pracownik zarabia 3000 zł brutto i ma 10 lat stażu pracy. Wykorzystuje 14 dni urlopu wypoczynkowego. Świadczenie urlopowe wyniesie:

3000 zł x 14 dni x 10 lat / 12 = 3500 zł

Świadczenie urlopowe jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych, ale podlega składkom na ubezpieczenia społeczne.

Jak uzyskać świadczenie urlopowe?

Aby otrzymać świadczenie urlopowe, pracownik musi złożyć u pracodawcy wniosek o jego wypłatę. Wniosek powinien zawierać:

• imię i nazwisko pracownika,
• datę złożenia wniosku,
• informację o liczbie dni urlopu, które pracownik zamierza wykorzystać,
• informację o okresie, w którym pracownik zamierza wykorzystać urlop,
• informację o wysokości świadczenia urlopowego.

Pracodawca ma 14 dni na rozpatrzenie wniosku i wypłatę świadczenia urlopowego.

Świadczenie urlopowe jest dodatkowym świadczeniem, które może pomóc pracownikom w sfinansowaniu wypoczynku. Warto więc zapytać pracodawcę, czy przysługuje nam takie świadczenie.