Świadczenie urlopowe - wszystko, co musisz wiedzieć

Świadczenie urlopowe, czyli popularny "urlop za urlop", to dodatkowe wynagrodzenie, które otrzymujemy za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego. Może ono stanowić znaczącą kwotę, dlatego warto wiedzieć jak je obliczyć i kiedy można je otrzymać.

Kiedy przysługuje świadczenie urlopowe?

Jak obliczyć świadczenie urlopowe?

Wysokość świadczenia urlopowego jest równa iloczynowi:
liczba dni niewykorzystanego urlopu x średnie dzienne wynagrodzenie

Średnie dzienne wynagrodzenie liczy się na podstawie dochodu z ostatnich 12 miesięcy. Przy czym uwzględnia się tylko składniki wynagrodzenia, które mają charakter stały (pensja zasadnicza, dodatki stażowe, nagrody regulaminowe) i przysługują za pracę w godzinach nadliczbowych.

Przykład obliczenia świadczenia urlopowego

Pracownik ma do wykorzystania 26 dni urlopu, z których wykorzystał 18. Po zakończeniu umowy o pracę przysługuje mu więc świadczenie urlopowe za 8 dni.

Średnie dzienne wynagrodzenie pracownika wynosi 150 zł. Świadczenie urlopowe wyniesie więc:
8 dni x 150 zł = 1200 zł

Co zrobić, aby otrzymać świadczenie urlopowe?

W przypadku rozwiązania umowy o pracę, pracownik otrzyma świadczenie urlopowe wraz z ostatnim wynagrodzeniem. W pozostałych przypadkach należy złożyć wniosek do pracodawcy o wypłatę świadczenia urlopowego.

Świadczenie urlopowe jest ważnym świadczeniem, które może stanowić dodatkowe źródło dochodu. Warto więc wiedzieć, kiedy przysługuje i jak je obliczyć, aby móc w pełni skorzystać z tego uprawnienia.

• Pamiętaj: Świadczenie urlopowe nie jest obowiązkowe. Pracodawca może (ale nie musi) wypłacić pracownikowi świadczenie urlopowe za niewykorzystany urlop.

Podziel się swoimi doświadczeniami: Czy kiedykolwiek otrzymałeś świadczenie urlopowe? Jaka była jego wysokość? Podziel się swoimi doświadczeniami w komentarzach.