लॅटरल एन्ट्री

सरकारी नोकऱ्यांसाठी "लॅटरल एन्ट्री" ही नवी संकल्पना सध्या चर्चेत आहे. यामध्ये खासगी क्षेत्रात कुशलतेने काम केलेल्यांना सरकारी नोकऱ्यांमध्ये सामावून घेण्याचा प्रस्ताव आहे.

सरकारी नोकऱ्यांमध्ये नवनवीन विचारांची उणीव आणि खासगी क्षेत्रातील कौशल्य सरकारी कारभारासाठी उपयुक्त आहे, या दोन विचारांवरून हा प्रस्ताव आला आहे. लॅटरल एन्ट्रीमुळे खासगी क्षेत्रातील अनुभवी लोकांना सरकारी नोकऱ्यांमध्ये दाखल होण्याची संधी मिळेल आणि सरकारी कारभार अधिक कार्यक्षम आणि प्रगतीशील होईल, अशी अपेक्षा आहे.

मात्र, या प्रस्तावावर अनेक प्रश्नही उपस्थित करण्यात आले आहेत. काही लोकांचा असा युक्तिवाद आहे की सरकारी नोकऱ्यांसाठी ज्यांची चांगली पात्रता आहे, अशांची जागा लॅटरल एन्ट्रीतून येणारे उमेदवार घेतील.

तसेच, सरकारी क्षेत्र आणि खासगी क्षेत्र यांच्या कार्यपद्धतींमधील फरकही लॅटरल एन्ट्रीच्या यशात अडचण निर्माण करू शकतो. खासगी क्षेत्रातील लोक आक्रमक असतात आणि त्यांच्याकडे उत्पादकतेवर लक्ष केंद्रित करण्याचा कल असतो, तर सरकारी क्षेत्र अधिक नोकरशाही असते आणि नियम आणि कार्यपद्धतींचे पालन करण्यावर भर असतो.

याव्यतिरिक्त, लॅटरल एन्ट्रीच्या उमेदवारांच्या निवड प्रक्रियेबद्दलही प्रश्न उपस्थित करण्यात आले आहेत. जर जागांवरील निवड केवळ मुलाखतीद्वारे केली गेली, तर पैशाच्या जोरावर अधिकारी मुलाखतीत चांगली कामगिरी करू शकतात आणि पात्र उमेदवारांवर अन्याय होऊ शकतो.

हे प्रश्न महत्त्वाचे आहेत आणि त्यांचे निराकरण करणे आवश्यक आहे. लॅटरल एन्ट्रीची संकल्पना सरकारी कारभाराच्या सुधारणेसाठी उपयुक्त असेल, परंतु ती काळजीपूर्वक अंमलात आणणे महत्त्वाचे आहे.

आजच्या काळात, सरकारी नोकरी म्हणजे फक्त नोकरी करणेच नव्हे तर जबाबदारी घेणे आणि लोकांना मदत करणे असे आहे. यासाठी प्रशिक्षित आणि अनुभवी लोकांची गरज आहे. लॅटरल एन्ट्रीच्या माध्यमातून सरकारी नोकऱ्यांमध्ये अनुभवी लोकांचा समावेश झाला तर ते सरकारच्या कामकाजात सुधारणा होण्यास आणि लोकांना अधिक चांगली सेवा मिळण्यास मदत होईल.

अखेरीस, लॅटरल एन्ट्री ही एक नवीन संकल्पना असून तिला काळाच्या कसोटीवर उतरावे लागेल. जर ते यशस्वी झाले तर ते सरकारी कारभाराला बदलण्याचा आणि लोकांना अधिक चांगली सेवा देण्याचा एक शक्तिशाली मार्ग ठरू शकेल.