এল অ্যান্ড টি-র চেয়ারম্যান

এল অ্যান্ড টির চেয়ারম্যান এস এন সুব্রামানিয়ান এর সাম্প্রতিক বক্তব্য প্রচুর আলোড়ন তুলেছে। তিনি বলেছেন, কর্মীদের প্রতি সপ্তাহে ৯০ ঘণ্টা কাজ করা উচিত। তাঁর এই মন্তব্যকে সমর্থন ও সমালোচনা উভয়েই হয়েছে।
সুব্রামানিয়ানের সমর্থকরা বলছেন, প্রতিদ্বন্দ্বিতার জগতে টিকে থাকতে এই পরিমাণ কাজ করাই স্বাভাবিক। তারা আরো বলছেন, এত কাজ করলে কর্মচারীরা আর্থিকভাবে স্বচ্ছল হবেন। প্রতিষ্ঠানও উন্নতি করবে।
কিন্তু অনেকেই সুব্রামানিয়ানের এই মন্তব্যের সমালোচনা করেছেন। তাদের মতে, ৯০ ঘণ্টা কাজ করলে কর্মীরা হয়ে পড়বেন অপেক্ষাকৃত ক্লান্ত ও উদাসীন। ফলে কাজের মানও কমে যেতে পারে। ব্যক্তিগত জীবনের ওপরও এর নেতিবাচক প্রভাব পড়তে পারে।
এমনকি সুব্রামানিয়ানের নিজের প্রতিষ্ঠান এল অ্যান্ড টিও তাঁর এই মন্তব্যের সঙ্গে একমত নয় বলে জানিয়েছে। কোম্পানির পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, কখনোই কর্মীদের ৯০ ঘণ্টা কাজ করার জন্য বাধ্য করা হয়নি। কিন্তু কিছু বিশেষ পরিস্থিতিতে কর্মীদের অতিরিক্ত সময় কাজ করতে হতে পারে।
এই প্রসঙ্গে একটি বিষয় বিবেচনা করা প্রয়োজন, সেটা হল বর্তমানে কাজের সংজ্ঞায় যথেষ্ট পরিবর্তন এসেছে। আগে কর্মীদের নির্দিষ্ট সময় অফিসে বসে কাজ করতে হতো। কিন্তু এখন অনেক কাজই কর্মীরা বাড়ি থেকে করে ফেলতে পারেন। তাই কাজের সময় নির্ধারণ করাও একটু জটিল হয়ে উঠেছে।
আরো একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল বর্তমান প্রজন্মের মানসিকতা। আজকের কর্মীরা অতীতের কর্মীদের চেয়ে অনেক বেশি কাজের চাপ নিতে পারেন। তারা আরো বেশি উদ্যমী এবং উদ্ভাবনী। তারা চান, কাজের সঙ্গে ব্যক্তিগত জীবনেরও ভারসাম্য বজায় রাখা।
সুতরাং সুব্রামানিয়ানের মন্তব্যকে খুবই সাধারণীকরণ করে দেখা ঠিক হবে না। কারণ এটা নির্ভর করছে কাজের ধরন, প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি এবং কর্মীর ব্যক্তিগত পরিস্থিতির ওপর।
আমাদের সবার উচিত এটা মনে রাখা যে, কাজের প্রতি সবারই আলাদা আলাদা দৃষ্টিভঙ্গি। সুব্রামানিয়ানের মতামতকে কেবলমাত্র একটি দৃষ্টিকোণ হিসেবেই দেখা উচিত। আমাদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে নিজের পরিস্থিতি এবং লক্ষ্যকে বিবেচনা করা উচিত।