ওস্তাদ ব্যাংকার তার অফিসে কিভাবে মহিলা কর্মচারীদের লাঞ্ছনা করেন

আমরা সবাই এমন সময়ে এসেছি যেখানে আমরা কাজের জায়গায় লাঞ্ছনা দেখেছি বা সেটির অভিজ্ঞতা অর্জন করেছি। এটি একটি ভয়ঙ্কর অনুভূতি হতে পারে এবং এটি কাজের পরিবেশের উপর একটি নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

যৌন হয়রানি বিভিন্ন উপায়ে ঘটতে পারে, কিন্তু সবচেয়ে সাধারণ ফর্মগুলির মধ্যে রয়েছে:

• অনুপযুক্ত মন্তব্য করা
• অবাঞ্ছিত প্রস্তাব দেওয়া
• অবাঞ্ছিত শারীরিক যোগাযোগ করা
• ভিকটিমকে হুমকি দেওয়া বা তাকে ব্ল্যাকমেল করা

যদি আপনি কাজের জায়গায় লাঞ্ছিত হচ্ছেন তবে আপনার জন্য বেশ কয়েকটি উপলব্ধ বিকল্প রয়েছে। আপনি পারবেন:

• আপনার সুপারভাইজার বা এইচআর বিভাগে রিপোর্ট করুন
• বাইরের সংস্থার কাছে অভিযোগ করুন
• আইনি পদক্ষেপ নিন

যৌন হয়রানির বিরুদ্ধে কথা বলা কঠিন হতে পারে, তবে এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি একা নন। অনেক সংস্থান উপলব্ধ রয়েছে যা আপনাকে এই অবস্থানে সমর্থন করতে পারে।

আপনি যদি এইচআর থেকে কাউকে যৌন হয়রানির অভিযোগ করার বিষয়ে ভাবছেন, তবে অভিযোগ করার আগে কয়েকটি বিষয় মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। প্রথমত, আপনার অভিযোগকে সমর্থন করার জন্য যতটা সম্ভব প্রমাণ সংগ্রহ করুন। এতে ইমেল, টেক্সট মেসেজ বা অন্যান্য নথির মতো জিনিসগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। দ্বিতীয়ত, আপনার অভিযোগের বিষয়ে বিশদ থাকা গুরুত্বপূর্ণ। যতটা সম্ভব যা ঘটেছে তা বর্ণনা করুন এবং যদি সম্ভব হয় তবে সাক্ষীদের নাম প্রদান করুন। তৃতীয়ত, আপনার অভিযোগটি পেশাদার এবং সম্মানের সাথে ফাইল করুন। বিরল উত্তেজিত বা আবেগপ্রবণ হবেন না।

আপনি যদি বাইরের সংস্থার নিকট অভিযোগ করার বিষয়ে চিন্তা করছেন, তবে বেশ কয়েকটি সংস্থান উপলব্ধ আছে যা আপনাকে সাহায্য করতে পারে। এই সংস্থাগুলির মধ্যে রয়েছে EEOC, ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট প্র্যাকটিসেস এজেন্সি (FEPA) এবং জাতীয় নারী আইন কেন্দ্র (NWLC)। এই সংস্থাগুলি তদন্ত পরিচালনা, মধ্যস্থতা প্রদান এবং আইনি পদক্ষেপ নিতে সহায়তা করতে পারে।

আপনি যদি যৌন লাঞ্ছনা সম্পর্কে আইনি পদক্ষেপ নিতে চান তবে অভিজ্ঞ রোজগার আইনজীবীরের সাথে কথা বলার পরামর্শ দেওয়া হয়। লাঞ্ছিত পক্ষ ক্ষতিপূরণ, প্রতিকারমূলক ক্ষতিপূরণ এবং আইনি ফি সহ বিভিন্ন প্রতিকারের জন্য যোগ্য হতে পারে।