কীভাবে সর্বনিম্ন বেতন আমাদের সকলকে উপকৃত করে

বর্তমান বিশ্বে, প্রতিটি মানুষের সম্মানজনক জীবনযাপনের জন্য একটি ন্যায্য মজুরি প্রাপ্য। সর্বনিম্ন বেতন একটি জাল নিরাপত্তা ব্যবস্থা যা নিশ্চিত করে যে সমস্ত কর্মী একটি ন্যায্য আয় করেন যা তাদের এবং তাদের পরিবারের জন্য মৌলিক জিনিসগুলি সরবরাহ করার জন্য যথেষ্ট।
সর্বনিম্ন বেতন কর্মীদের জন্য সুবিধাজন কারণ এটি তাদের একটি সুযোগ দেয়:

তাদের এবং তাদের পরিবারের মৌলিক প্রয়োজন পূরণ
স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা এবং বিনোদনের মতো তাদের জীবনের মান উন্নত করা
সমাজে আরও অর্থে সাহায্য করুন, কারণ কর্মীরা সম্ভবত স্থানীয় ব্যবসায়ে আরও অর্থ ব্যয় করবে

সর্বনিম্ন বেতন ব্যবসার জন্য উপকারী কারণ এটি:

কর্মীদের উৎপাদনশীলতা এবং সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করতে পারে
কর্মীদের টার্নওভার হ্রাস করতে পারে
একটি আরও স্থিতিশীল কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে পারে

সর্বনিম্ন বেতন অর্থনীতির জন্যও ভাল কারণ এটি:

মহিলা এবং সংখ্যালঘুদের মতো নিম্ন-মজুরির কর্মীদের সাহায্য করতে পারে
আর্থিক অসাম্য হ্রাস করতে পারে
সামগ্রিক মজুরি বৃদ্ধি করতে পারে, কারণ সর্বনিম্ন বেতন বেড়ে গেলে অন্যান্য কর্মীদের বেতনও বৃদ্ধি পেতে পারে

সর্বনিম্ন বেতনের কিছু বিরোধী যুক্তি রয়েছে, কিছু মানুষ দাবি করে যে এটি কাজের সংখ্যা হ্রাস করতে পারে বা মূল্যবৃদ্ধি হতে পারে। যাইহোক, প্রমাণগুলি এই দাবিগুলিকে সমর্থন করে না। আসলে, সর্বনিম্ন বেতন আসলে কর্মসংস্থান এবং অর্থনীতি উভয়েরই জন্যই উপকারী বলে দেখানো হয়েছে।
সর্বনিম্ন বেতন একটি গুরুত্বপূর্ণ নীতি যা আমাদের সমাজে সকলের জন্য সুযোগ তৈরি করতে পারে। এটি আমাদের কর্মীদের, ব্যবসা এবং অর্থনীতিকে উপকৃত করে। এ কারণেই আমরা সবাই একটি সর্বনিম্ন বেতনের জন্য লড়াই করা উচিত যা সকল শ্রমিককে একটি ন্যায্য সুযোগ দেয়।