নতুন পেনশন স্কিম

আমাদের দেশে সরকারি চাকরিজীবিদের জন্য পুরনো পেনশন স্কিম এবং নতুন পেনশন স্কিম এই দুটি স্কিম রয়েছে। পুরনো পেনশন স্কিমের আওতাধীন সরকারি চাকরিজীবিরা অবসর গ্রহণের পরে তাদের মূল বেতনের নির্দিষ্ট শতাংশ পেনশন হিসেবে পেয়ে থাকেন। অপরদিকে, নতুন পেনশন স্কিমে চাকরিজীবিরা তাদের মূল বেতন ও মহার্ঘ ভাতার একটি নির্দিষ্ট অংশ পেনশন তহবিলে জমা করেন। অবসর গ্রহণের পরে এই তহবিল থেকে তাদের একটি নির্দিষ্ট অংক দেওয়া হয়।
নতুন এবং পুরনো পেনশন স্কিমের মধ্যে অনেক পার্থক্য রয়েছে। প্রধান পার্থক্যগুলি হল:

পেনশন 계산ের পদ্ধতি ভিন্ন।
পেনশনের পরিমাণ আলাদা।
সেবামুক্তির পরে পেনশানভোগীদের সুবিধা ভিন্ন।

পুরনো পেনশন স্কিমের অধীনে, চাকরিজীবিরা অবসর গ্রহণের পরে তাদের মূল বেতনের ৫০% পেনশন হিসেবে পেয়ে থাকেন। নতুন পেনশন স্কিমের অধীনে, চাকরিজীবিরা অবসর গ্রহণের পরে তাদের অবদানের উপর একটি নির্ধারিত রিটার্ন পান। এই রিটার্নটি বাজারের পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে।
পুরনো পেনশন স্কিমের সুবিধা হল যে, চাকরিজীবিরা অবসর গ্রহণের পরে তাদের মূল বেতনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ পেনশন হিসেবে নিশ্চিতভাবেই পাবেন। নতুন পেনশন স্কিমের সুবিধা হল যে, চাকরিজীবিরা তাদের অবসরকালীন জীবনে একটি বৃহত্তর আর্থিক স্তম্ভ গড়ে তুলতে পারেন।
যেহেতু উভয় পেনশন স্কিমের সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে, তাই কোনটি বেছে নেওয়া উচিত তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় ব্যক্তিগত পরিস্থিতি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।