એલએન્ડટીના ચેરમેનની વિવાદાસ્પદ ટિપ્પણીઓ: 90 કલાકનું કાર્ય સમયપત્રક શું સાચી રીત છે?

અમદાવાદના એક સમારંભમાં,
એલએન્ડટીના ચેરમેન એસએન સુબ્રમણ્યમની ટિપ્પણીઓએ દેશભરમાં ખળભળાટ મચાવ્યો છે.
તેમણે સૂચવ્યું કે કર્મચારીઓએ અઠવાડિયામાં 90 કલાક કામ કરવું જોઈએ, જેમાં રવિવાર પણ સામેલ છે.
તેમની ટિપ્પણીઓ ભારે ટીકાનો સામનો કરી રહી છે, ઘણા લોકો તેને માનસિક સ્વાસ્થ્ય અને કામ-જીવન સંતુલન માટે હાનિકારક ગણાવી રહ્યા છે. કેટલાક કર્મચારી અધિકાર સંસ્થાઓએ લેબર કોર્ટમાં તેમની સામે ફરિયાદ કરવાની પણ ધમકી આપી છે.
જો કે, એલએન્ડટીના કેટલાક વરિષ્ઠ અધિકારીઓએ ચેરમેનના નિવેદનનો બચાવ કર્યો છે, એમ કહીને કે તે એક પ્રેરણાત્મક સંદેશ હતો કે જેનો ઉદ્દેશ્ય કર્મચારીઓને તેમની સંભવિતતાને ખેંચવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવાનો હતો. તેમણે એમ પણ કહ્યું કે કંપની 90 કલાકના કાર્ય સમયપત્રકને ફરજિયાત કરવા માંગતી નથી અને નોકરિયાતોને તેમના અંગત જીવનનો સમય મેળવવાની તક આપવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે.
આ વિવાદે કર્મચારીઓના કાર્ય સમયપત્રક અને તેમના સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારી પરની અસરો વિશે ચર્ચા શરૂ કરી દીધી છે. તેનાથી એ પણ પ્રશ્ન ઉભો થાય છે કે નियोक्ता કર્મચારીઓ પાસેથી વાજબી રીતે કેટલી અપેક્ષા રાખી શકે છે, અને ક્યાં રેખા ઓળંગવામાં આવે છે.

કર્મચારીઓ પર 90 કલાકના કામના સમયપત્રકની અસરો

એવા ઘણા અભ્યાસો છે જેણે દર્શાવ્યું છે કે લાંબા કામના સમયપત્રકનો કર્મચારીઓના શારીરિક અને માનસિક સ્વાસ્થ્ય પર નકારાત્મક પ્રભાવ પડી શકે છે. આ અસરોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
* વધેલો તણાવ અને ચિંતા
* નિદ્રાભંગ અને અનિદ્રા
* હૃદય રોગ, સ્ટ્રોક અને ડાયાબિટીસનો વધેલો જોખમ
* બળતરા અને રોગપ્રતિકારક શક્તિમાં ઘટાડો
* મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ વિકૃતિઓ, જેમ કે પીઠનો દુખાવો અને કાર્પલ ટનલ સિન્ડ્રોમ
بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تؤثر ساعات العمل الطويلة على حياة الموظفين الشخصية والعائلية. فقد يكون لديهم وقت أقل لقضائه مع أحبائهم أو متابعة اهتماماتهم الشخصية. كما يمكن أن يؤدي ذلك إلى مشاكل في العلاقات والعزلة الاجتماعية.

ما هي ساعات العمل المعقولة؟

يختلف عدد ساعات العمل المعقولة من شخص لآخر ومن مهنة لأخرى. ومع ذلك، فقد أوصت منظمة العمل الدولية (ILO) بأن يكون متوسط ساعات العمل الأسبوعية ما بين 35 و 40 ساعة.
وهناك عدد من العوامل التي يجب مراعاتها عند تحديد ساعات العمل المعقولة، بما في ذلك:
* نوع العمل الذي يتم إجراؤه
* مستوى المهارة والخبرة للموظف
* توفر دعم كافٍ في مكان العمل
* مطالب حياة الموظف الشخصية والعائلية
ومن المهم أن نضع في اعتبارنا أن ساعات العمل المعقولة ليست بالضرورة هي نفسها ساعات العمل القياسية. على سبيل المثال، قد يعمل الموظفون في بعض المهن، مثل الأطباء والممرضات، ساعات غير منتظمة أو نوبات عمل طويلة. ومع ذلك، لا ينبغي أن تؤدي هذه الساعات الطويلة إلى الإضرار بصحة الموظف أو رفاهيته.

حقوق الموظفين

لدى الموظفين الحق في العمل في بيئة آمنة وصحية. وهذا يشمل الحق في ساعات عمل معقولة. إذا شعر الموظف أن ساعات عمله مفرطة، فيمكنه التحدث إلى مشرفه أو ممثل نقابي. يمكن للموظف أيضًا تقديم شكوى إلى وزارة العمل.

استنتاج

إن ساعات العمل الطويلة هي قضية معقدة ليس لها إجابات سهلة. ومع ذلك، من المهم أن ندرك الآثار السلبية المحتملة لساعات العمل الطويلة على صحة الموظفين ورفاههم. تحتاج الشركات والحكومات إلى العمل معًا لضمان توفير ساعات عمل معقولة لجميع الموظفين.