கடந்த சில ஆண்டுகளாக, இந்தியாவின் முன்னணி தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் ஒன்றான இன்ஃபோசிஸில் சம்பள உயர்வு பற்றிய பேச்சுக்கள் நடந்து வருகின்றன. நிறுவனம் சமீபத்தில் தனது ஊழியர்களுக்கு சராசரியாக 6-8% சம்பள உயர்வை அறிவித்தது, மேலும் இந்த செய்தி ஊழியர்கள் மத்தியில் கலவையான எதிர்வினைகளை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
சம்பள உயர்வு:
இன்ஃபோசிஸின் சமீபத்திய சம்பள உயர்வு நிறுவனத்தின் கடந்த ஆண்டு செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டது. கடந்த ஆண்டில், நிறுவனம் 10.3% வருவாய் வளர்ச்சி மற்றும் 12.3% நிகர லாப வளர்ச்சியைக் கண்டது. இந்த வலுவான நிதி செயல்திறன் ஊழியர்களுக்கு சம்பள உயர்வு வழங்குவதற்கான நிதியை வழங்கியது.
சராசரியாக 6-8% சம்பள உயர்வு என்பது தொழில்துறை சராசரியுடன் ஒப்பிடத்தக்கது. இருப்பினும், சில ஊழியர்கள் இந்த உயர்வை போதுமானதாகக் கருதவில்லை, அதே நேரத்தில் மற்றவர்கள் அதை நியாயமானதாகக் கருதுகின்றனர்.
ஊழியர்களின் எதிர்வினைகள்:
இன்ஃபோசிஸின் சம்பள உயர்வுக்கான ஊழியர்களின் எதிர்வினைகள் கலவையாக உள்ளன. சில ஊழியர்கள் இந்த உயர்வு போதுமானதாக இல்லை என்று கூறி ஏமாற்றம் தெரிவித்துள்ளனர். அவர்கள் அதிக பணவீக்கம் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவு ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, இன்னும் அதிகமான உயர்வை எதிர்பார்த்தனர்.
மற்ற ஊழியர்கள் சம்பள உயர்வை நியாயமானதாகக் கருதி திருப்தி அடைந்துள்ளனர். அவர்கள் தொழில்துறை சராசரியுடன் இந்த உயர்வு ஒப்பிடத்தக்கது மற்றும் நிறுவனத்தின் நிதி செயல்திறனைக் கருத்தில் கொண்டு நியாயமானது என்று கூறுகின்றனர்.
நிறுவனத்தின் பார்வை:
இன்ஃபோசிஸின் சம்பள உயர்வு நிறுவனத்தின் மூலோபாயத்திற்கு இணங்க உள்ளது. நிறுவனம் தனது ஊழியர்களின் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளவும், அவர்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளவும் கடமைப்பட்டுள்ளது. நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு போட்டித்தன்மையுள்ள சம்பளம் மற்றும் நன்மைகளை வழங்கும் என்று நம்புகிறது.
முடிவு:
இன்ஃபோசிஸின் சம்பள உயர்வு என்பது நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களின் மதிப்பை அங்கீகரிப்பதாகும். இந்த உயர்வு தொழில்துறை சராசரியுடன் ஒப்பிடத்தக்கது, மேலும் இது நிறுவனத்தின் நிதி செயல்திறனைக் கருத்தில் கொண்டு நியாயமானது. ஊழியர்களின் எதிர்வினைகள் கலவையாக உள்ளன, சிலர் இந்த உயர்வு போதுமானதாக இல்லை என்று கூறும் அதே வேளையில், மற்றவர்கள் அதை நியாயமானதாகக் கருதுகின்றனர்.
இன்ஃபோசிஸ் தனது ஊழியர்களுக்கு தொடர்ந்து போட்டித்தன்மையுள்ள சம்பளம் மற்றும் நன்மைகளை வழங்கும் என்று நம்பப்படுகிறது, இது நிறுவனத்தை திறமையான திறன்களை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் உதவும்.