தொழிலாளர்களுக்கான ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதிய திட்டம்: பணியாளர்களின் பிரச்சினைகளுக்கு நிரந்தரத் தீர்வு!

தொழிலாளர்களின் கவலைகளுக்கு விடை
ஆசிரியர்களின் போராட்டம் பல ஆண்டுகளாக நடைபெற்று வருகிறது. அவர்களின் முக்கிய கோரிக்கைகளில் ஒன்று, சீரமைக்கப்பட்ட பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை மீண்டும் அமல்படுத்துவதாகும். ஆனால், அரசு இந்தக் கோரிக்கையை நிராகரித்து வருகிறது. இதனால், தொழிலாளர்களிடையே மனக்கசப்பு நிலவுகிறது.
இந்த நிலையில், அரசு புதிதாக ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. இந்தத் திட்டம், அரசு ஊழியர்களுக்கு பணியின்போது சேமிக்கப்படும் தொகையின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் வழங்கும். இந்தத் திட்டம், பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் சில நன்மைகளைக் கொண்டிருந்தாலும், தொழிலாளர்களின் அனைத்து கவலைகளையும் போக்குகிறதா என்ற கேள்வி எழுகிறது.
ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் அம்சங்கள்
* அரசு ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தில் இருந்து ஒவ்வொரு மாதமும் 10% பங்களிக்க வேண்டும்.
* அரசும் ஊழியரின் பங்களிப்பிற்கு இணையாக 14% பங்களிக்கும்.
* ஊழியரின் பங்களிப்பு வரிவிலக்கு அளிக்கப்படும்.
* ஊழியர் ஓய்வு பெறும்போது, அவரது சேமிப்புத் தொகை ஒரு வரிவிலக்கு அளிக்கப்பட்ட தொகையாக வழங்கப்படும்.
* ஊழியருக்கு ஓய்வூதியம், அவரது சேமிப்புத் தொகையின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும்.
ஓய்வூதியத் திட்டங்களின் ஒப்பீடு
| அம்சம் | பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம் | ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் |
|-|-|-|
| ஓய்வூதியம் | கடைசியாகப் பெற்ற சம்பளத்தின் அடிப்படையில் | சேமிப்புத் தொகையின் அடிப்படையில் |
| பங்களிப்பு | ஊழியர்களிடமிருந்து பங்களிப்பு இல்லை | ஊழியர்களிடமிருந்து 10% பங்களிப்பு |
| அரசின் பங்களிப்பு | சம்பளத்தின் 17% | ஊழியரின் பங்களிப்பிற்கு இணையாக 14% |
| வரி விலக்கு | ஓய்வூதியம் வரி விதிக்கப்படும் | சேமிப்புத் தொகை வரி விலக்கு அளிக்கப்படும் |
| ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான வயது | 58 | 60 |
ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் நன்மைகள்
* ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய சேமிப்பில் அரசு பங்களிப்பதால், ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் தொகை அதிகரிக்கும்.
* ஊழியரின் பங்களிப்பு வரிவிலக்கு அளிக்கப்படுவதால், ஊழியரின் கையில் வரும் சம்பளம் அதிகரிக்கும்.
* ஊழியர் ஓய்வு பெறும்போது, அவரது சேமிப்புத் தொகை ஒரு வரிவிலக்கு அளிக்கப்பட்ட தொகையாக வழங்கப்படுவதால், ஊழியருக்கு வரிச் சுமை குறையும்.
ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் குறைபாடுகள்
* பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தைப் போல ஓய்வூதியம், கடைசியாகப் பெற்ற சம்பளத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுவதில்லை.
* ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தில் இருந்து பங்களிக்க வேண்டும், இது ஊழியரின் கையில் வரும் சம்பளத்தை குறைக்கும்.
* ஊழியர் ஓய்வு பெறும்போது, அவரது சேமிப்புத் தொகை ஒரு வரிவிலக்கு அளிக்கப்பட்ட தொகையாக வழங்கப்பட்டாலும், ஓய்வூதியம் வரி விதிக்கப்படும்.
* ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான வயது 58 ஆக இருந்தது, ஆனால் ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் 60 ஆக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது.
நிபுணர்களின் கருத்து
ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் தொழிலாளர்களுக்கு நீண்ட கால நன்மைகளை அளிக்கும் என்று நிபுணர்கள் கருதுகின்றனர். ஆனால், தொழிலாளர்களின் கவலைகளைப் போக்க இன்னும் சில மாற்றங்கள் தேவை என்று அவர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர்.
தொழிலாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகள்
தொழிலாளர்கள் ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் பல மாற்றங்களை எதிர்பார்க்கின்றனர்.
* ஓய்வூதியம், கடைசியாகப் பெற்ற சம்பளத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்பட வேண்டும்.
* ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தில் இருந்து பங்களிக்க வேண்டியதில்லை.
* அரசு ஊழியரின் பங்களிப்பிற்கு மேல் 17% பங்களிக்க வேண்டும்.
* ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான வயது 58 ஆகக் குறைக்கப்பட வேண்டும்.
முடிவு
ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் தொழிலாளர்களுக்கு சில நன்மைகளை அளிக்கிறது. ஆனால், தொழிலாளர்களின் அனைத்து கவலைகளையும் போக்குகிறதா என்ற கேள்வி எழுகிறது. அரசு தொழிலாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகளைக் கருத்தில்கொண்டு, இந்தத் திட்டத்தில் சில மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியம்.