புதிய ஓய்வூதியத் திட்டம்

புதிய ஓய்வூதியத் திட்டம் (NPS) என்பது இந்திய அரசால் மத்திய மற்றும் மாநில அரசு ஊழியர்களுக்காக 2004 ஆம் ஆண்டு அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட ஒரு ஓய்வூதியத் திட்டமாகும். இந்தத் திட்டம் பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு (OPS) மாற்றாக செயல்படுத்தப்படுகிறது, இது ஒரு உத்தரவாத வருமானத் திட்டமாகும்.

NPS என்பது ஒரு பங்களிப்பு-அடிப்படையிலான திட்டமாகும், அதில் ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்திலிருந்து ஒரு பகுதியை ஒவ்வொரு மாதமும் திட்டத்தில் செலுத்துகிறார்கள். அரசும் ஊழியர்களின் பங்களிப்பிற்கு இணையான தொகையை செலுத்துகிறது. இந்தப் பங்களிப்புகள் பங்குச் சந்தை மற்றும் கடன் சந்தைகளில் முதலீடு செய்யப்படுகின்றன.

NPS ஒரு சந்தை-இணைக்கப்பட்ட திட்டமாகும், இதன் வருமானம் சந்தை நிலைமைகளைப் பொறுத்தது. திட்டத்தின் வருமானம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை, மேலும் ஊழியர்கள் தங்கள் முதலீட்டில் ஏற்படும் இழப்புகளைத் தாங்க வேண்டும்.

NPS இல் பல்வேறு வகையான முதலீட்டு விருப்பங்கள் உள்ளன, இதனால் ஊழியர்கள் தங்கள் ஆபத்து ஏற்பு நிலைக்கு ஏற்ப முதலீடு செய்யலாம். இந்த விருப்பங்களில் ஆக்ரோசிவ் ஃபண்ட், மாடரேட் ஃபண்ட் மற்றும் கன்சர்வேட்டிவ் ஃபண்ட் ஆகியவை அடங்கும்.

NPS ஒரு நீண்ட கால முதலீட்டுத் திட்டமாகும், இது 60 வயது வரை பங்களிப்புகளை ஊக்குவிக்கிறது. 60 வயதில், ஊழியர்கள் தங்கள் கார்பஸின் ஒரு பகுதியை ஒரே தொகையாகப் பெறலாம், மீதமுள்ள பகுதியை வாராந்திர முறையில் ஆயுள்ஓய்வூதியமாகப் பெறலாம்.

NPS ஒரு வரி-திறனுள்ள திட்டமாகும். ஊழியர்களின் பங்களிப்பு வருமான வரிச் சட்டம், 1961 இன் பிரிவு 80சிசிசி(1) இன் கீழ் வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. மேலும், NPS இன் கீழ் பெறப்படும் ஆயுள்ஓய்வூதியம் வருமான வரிச் சட்டம், 1961 இன் பிரிவு 10(12)(5) இன் கீழ் வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

NPS ஒரு நெகிழ்வான திட்டமாகும், இது ஊழியர்களுக்கு பல்வேறு திரும்பப் பெறுதல் விருப்பங்களை வழங்குகிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் நிதியிலிருந்து தொகையை திரும்பப் பெறலாம் அல்லது தங்கள் ஓய்வூதியத்தை வாங்கலாம்.

NPS என்பது அரசு ஊழியர்களுக்கு ஒரு நல்ல ஓய்வூதியத் திட்டமாகும். இது வரி-திறனுள்ளது, நெகிழ்வானது மற்றும் நல்ல வருமானம் தரும் திறன் கொண்டது. அரசு ஊழியர்கள் நிதி ரீதியாக பாதுகாப்பான ஓய்வு காலத்தை உறுதிப்படுத்த NPS இல் பங்கேற்க வேண்டும்.