லேட்டரல் எண்ட்ரி - UPSC

சமீப காலமாக, UPSC லேட்டரல் எண்ட்ரி திட்டம் அதிக அளவில் விவாதத்திற்குரியதாக மாறிவருகிறது. சிலர் இதை வரவேற்கின்றனர், அதே சமயம் மற்றவர்கள் இதற்கு எதிராகக் குரல் கொடுக்கின்றனர். இரு தரப்பு வாதங்களையும் எடைபோட்டுப் பார்ப்போம்.

முறையீடுகள்

தனியார் துறை மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களில் ஏற்கனவே பணி அனுபவம் பெற்றவர்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பாகும்.

பன்முகத்தன்மையை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் வெவ்வேறு பின்னணிகளிலிருந்து அதிகாரிகளை ஈர்க்கிறது.

அரசுப் பணியின் செயல்திறனை மேம்படுத்தலாம், ஏனெனில் புதிதாக சேர்ந்தவர்கள் புதிய யோசனைகள் மற்றும் அணுகுமுறைகளைக் கொண்டு வருகிறார்கள்.

எதிர்ப்புகள்

பொது சேவைத் தேர்வுகளில் பங்கேற்றவர்களுக்கு அநீதியாக உள்ளது.

லேட்டரல் நுழைவு மூலம் அதிகாரிகளின் தரத்தை பாதிக்கும்.

லேட்டரல் எண்ட்ரி அதிகாரிகள் பணிநிலை உயர்வு மற்றும் பதவி உயர்வில் முன்னுரிமை பெறுவார்கள், இது பகுதியளவு நேர ஊழியர்களுக்கு இடையே அதிருப்தியை ஏற்படுத்தும்.

என் கருத்து
இந்த விவாதத்தில் என்னுடைய நிலைப்பாடு சிக்கலானது. ஒருபுறம், திறமையான மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த நபர்களை அரசுப் பணியில் ஈர்க்கும் வாய்ப்பை நான் பாராட்டுகிறேன். மறுபுறம், பொது சேவைத் தேர்வுகளில் கடுமையாக உழைத்துப் போட்டியிடும் வேட்பாளர்களின் உரிமைகள் குறித்து நான் கவலைப்படுகிறேன்.

எனவே, லேட்டரல் எண்ட்ரி திட்டத்தை கவனமாக வடிவமைக்க வேண்டும் என நான் நம்புகிறேன். இந்தத் திட்டம் அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் திறமையான நபர்களை அரசுப் பணியில் ஈர்க்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் பொது சேவைத் தேர்வுகளில் பங்கேற்ற வேட்பாளர்களின் உரிமைகளையும் பாதுகாக்க வேண்டும்.

லேட்டரல் எண்ட்ரி திட்டம் குறித்த விவாதம் இன்னும் தொடர்கிறது. இதில் தெளிவான வெற்றியாளர் அல்லது தோல்வியுற்றவர் இல்லை. இருப்பினும், இந்த விவாதம் அரசு ஊழியர் தேர்வு முறை குறித்த முக்கியமான கேள்விகளை எழுப்புகிறது. இந்தக் கேள்விகளுக்கு நாம் கவனமாக பதிலளிக்க வேண்டும், இதனால் எல்லாத் தரப்பினரும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஒரு தீர்வைக் காணலாம்.