భారతీయులకు వర్క్ ఫ్రమ్ హోం ఉద్యోగాలు కష్టతరంగా మారడం

మహమ్మారి కారణంగా వర్క్ ఫ్రమ్ హోం పెరిగింది, కానీ భారతీయులకు ఇది ఇప్పుడు కష్టతరంగా మారుతోంది.
కరోనావైరస్ మహమ్మారి కాలంలో వర్క్ ఫ్రమ్ హోం పెరగడం ఒక ప్రధాన పరిణామం. కార్యాలయాల మూసివేతలు మరియు సామాజిక దూరనిర్వహణ చర్యల కారణంగా, చాలా కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు ఇంటి నుంచి పని చేయడం ప్రారంభించాయి. ప్రారంభంలో, ఇది ఉద్యోగులకు మరియు యజమానులకు ఒక విజయవంతమైన సర్దుబాటుగా అనిపించింది. ఉద్యోగులు తమ కుటుంబాలతో ఎక్కువ సమయం గడపగలగడం, మరియు యజమానులు కార్యాలయ అద్దె మరియు ప్రయాణ వ్యయాలను ఆదా చేసుకోవడంతో సంతుష్టిగా ఉంటారు.
అయితే, సమయం గడిచేకొద్దీ, వర్క్ ఫ్రమ్ హోం యొక్క కొన్ని సవాళ్లు వెల్లడయ్యాయి. భారతీయులకు, ఈ సవాళ్లు ప్రత్యేకంగా కఠినంగా ఉన్నాయని తేలింది. భారతదేశంలోని చాలా ఇళ్ళు చిన్నవి మరియు ఇరుకైనవి, అంటే ఉద్యోగులు తరచుగా గోప్యత మరియు శాంతి కోసం పోరాడుతారు. అదనంగా, భారతీయ పని సంస్కృతి తరచుగా బాస్-సెంట్రిక్ మరియు హైరార్కీ ఆధారితంగా ఉంటుంది, ఇది వర్క్ ఫ్రమ్ హోం పర్యావరణంలో నిర్వహించడం కష్టతరం చేస్తుంది.

వర్క్ ఫ్రమ్ హోం యొక్క ప్రధాన సవాళ్లలో ఒకటి పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితాల మధ్య సరిహద్దులను ఏర్పరచుకోవడం.
ఇంటి వాతావరణం తరచుగా విశ్రాంతి మరియు విశ్రాంతితో ముడిపడి ఉంటుంది, ఇది పనిపై దృష్టి సారించడం కష్టతరం చేస్తుంది.
అదనంగా, కుటుంబ సభ్యులు, పిల్లలు మరియు పెంపుడు జంతువులు వంటి ఇంటి వ్యవధానాలు చాలా వరకు ఉంటాయి, ఇది ఉత్పాదకతను దెబ్బతీస్తుంది.
భారతీయ పని సంస్కృతి తరచుగా బాస్-సెంట్రిక్ మరియు హైరార్కీ ఆధారితంగా ఉంటుంది.
ఇది వర్క్ ఫ్రమ్ హోం పర్యావరణంలో నిర్వహించడం కష్టతరం చేస్తుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు తరచుగా భౌతిక కార్యాలయంలో తమ மேనేజర్ లేదా సహచరులకు ప్రత్యక్షంగా నివేదించలేరు.
అదనంగా, భారతీయ కార్యాలయాలు తరచుగా సమూహ కార్యకలాపాలపై ఆధారపడతాయి, ఇది రిమోట్ పని చేసేటప్పుడు కష్టం.

వర్క్ ఫ్రమ్ హోం యొక్క సవాళ్లతో పాటు, వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్‌ను కొనసాగించడం భారతీయులకు కూడా కష్టతరంగా మారింది. భారతీయ పని సంస్కృతి తరచుగా చాలా డిమాండింగ్ మరియు సుదీర్ఘమైన పని గంటలను కలిగి ఉంటుంది. దీనివల్ల ఉద్యోగులు తరచుగా పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితాల మధ్య సరిహద్దులను ఏర్పరచుకోవడం కష్టతరం అవుతుంది.
ఈ సవాళ్ల ఫలితంగా, భారతీయులు తరచుగా వర్క్ ఫ్రమ్ హోంతో సమస్యలు ఎదుర్కొంటున్నారు. సర్వే ప్రకారం, భారతీయులలో 60% కంటే ఎక్కువ మంది వర్క్ ఫ్రమ్ హోం వల్ల ఉత్పాదకత మరియు ప్రేరణ తగ్గిందని తెలిపారు. అదనంగా, భారతీయులలో 40% కంటే ఎక్కువ మంది వారు గతంలో ఇంటి నుంచి పని చేసిన కంటే ఇప్పుడు ఎక్కువ ఒత్తికి గురవుతున్నారని తెలిపారు.
వర్క్ ఫ్రమ్ హోం యొక్క సవాళ్లను పరిష్కరించడానికి, భారతీయ ఉద్యోగులు తమ పని వాతావరణాన్ని జాగ్రత్తగా నిర్వహించడం చాలా ముఖ్యం. ఇందులో వారి కార్యాలయంలోకి క్రమబద్ధంగా మారడం, ప్రేరణ పొందడానికి కార్యాలయ సహచరులతో కనెక్ట్ అవ్వడం మరియు సహేతుకమైన పని గంటలను సెట్ చేసుకోవడం వంటివి ఉన్నాయి. అదనంగా, భారతీయ యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు వర్క్ ఫ్రమ్ హోం సెటప్‌ని మెరుగుపరచడానికి సహాయపడాలి. ఇందులో ఎర్గోనామిక్ ఫర్నిచర్ మరియు పరికరాలను అందించడం, శిక్షణను అందించడం మరియు సహాయక పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం వంటివి ఉన్నాయి.
వర్క్ ఫ్రమ్ హోం అనేది ఉద్యోగులకు మరియు యజమానులకు అనేక ప్రయోజనాలను అందించే ఒక అద్భుతమైన సౌకర్యం కావచ్చు. అయితే, వర్క్ ఫ్రమ్ హోం యొక్క సవాళ్లను పరిష్కరించడానికి అడుగులు వేయడం చాలా ముఖ్యం, తద్వారా ఉద్యోగులు ఉత్పాదకంగా మరియు ఆరోగ్యంగా ఉండగలరు.