คุณอาจพลาดโอกาสดีๆ หากยังไม่เปลี่ยนใจทำงานสายนี้!

ในโลกปัจจุบันที่หมุนเร็วยิ่งกว่าเดิม โอกาสต่างๆ ก็หายวับไปเร็วไม่แพ้กัน แต่มีสายงานอาชีพหนึ่ง ที่เรียกได้ว่าเป็น "อาชีพแห่งอนาคต" ที่จะยังคงได้รับความต้องการอย่างต่อเนื่อง และยังมาพร้อมกับโอกาสในการเติบโตที่สูงสุดในตอนนี้ นั่นก็คือ สายอาชีพด้าน HR หรือ Human Resources

• ทำไมถึงเป็น "อาชีพแห่งอนาคต"?
  
• อาชีพนี้ช่วยแก้ปัญหาอะไรให้บริษัท
  
• โอกาสในการเติบโตก้าวหน้าในสายงาน

ในยุคที่อะไรๆ ก็เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว องค์กรต่างๆ ก็ต้องปรับตัวให้ทันกับความเปลี่ยนแปลงเหล่านั้น ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี เศรษฐกิจ สังคม หรือแม้แต่สภาพแวดล้อมในการทำงาน ซึ่งสิ่งเหล่านี้ล้วนส่งผลกระทบต่อ "คน" ในองค์กรทั้งสิ้น

หน้าที่หลักของ HR จึงไม่ใช่แค่การจัดการเรื่องบุคลากรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี และการดูแลสวัสดิการสวัสดิภาพของพนักงานอีกด้วย ซึ่งถือเป็นหัวใจสำคัญที่จะช่วยให้พนักงานมีประสิทธิภาพในการทำงานสูงสุด และในขณะเดียวกันก็ช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจได้สำเร็จ

HR ไม่ใช่แค่เรื่องของการจ้างคนและออกเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังเป็นหน้าที่ที่ช่วยแก้ปัญหาต่างๆ ให้บริษัทได้มากมาย เช่น

• ลดอัตราการลาออกของพนักงาน : HR สามารถสร้างกลยุทธ์และโปรแกรมต่างๆ เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณค่าไว้กับองค์กรได้
  
• เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน : HR สามารถสร้างโปรแกรมการฝึกอบรม พัฒนาทักษะ และสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน เพื่อให้พนักงานมีประสิทธิภาพสูงสุดในการทำงาน
  
• สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี : HR สามารถสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เอื้อต่อการทำงานเป็นทีม การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ และการเคารพซึ่งกันและกัน
  

สายงาน HR มีโอกาสก้าวหน้าในสายงานที่สูงมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทใหญ่ๆ หรือบริษัทที่มีการเติบโตอย่างรวดเร็ว

ตำแหน่งที่สูงขึ้นมักจะมาพร้อมกับความรับผิดชอบที่มากขึ้น และโอกาสในการสร้างผลกระทบต่อองค์กรที่ใหญ่ขึ้น เช่น

• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล : รับผิดชอบการจัดการและพัฒนาพนักงานในองค์กรโดยรวม
  
• ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล : รับผิดชอบการกำหนดกลยุทธ์และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กร
  
• รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล : รับผิดชอบการนำกลยุทธ์และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กรไปปฏิบัติ