7,7%: De Vlaming werkt steeds minder én verdient steeds meer

7,7%. Dat is het percentage Belgen dat in 2021 langer dan een jaar werkloos was. Een cijfer dat al jaren stijgt en dat een steeds groter probleem wordt.

Maar wat is er aan de hand? Waarom werken we steeds minder? En waarom verdienen we steeds meer?

We werken steeds minder

Door de technologische vooruitgang worden steeds meer jobs overgenomen door machines. Dit leidt tot verschuivingen in de arbeidsmarkt, waarbij nieuwe banen ontstaan maar er ook banen verdwijnen.
Door de vergrijzing zijn er steeds meer mensen die met pensioen gaan. Dit zorgt voor een daling van het aantal werkenden in verhouding tot het aantal niet-werkenden.
Door de toenemende welvaart hebben we steeds minder nood aan een inkomen. Dit leidt ertoe dat mensen vaker kiezen voor parttime werk of zelfs helemaal niet meer willen werken.

We verdienen steeds meer

Door de toenemende productiviteit kunnen we met steeds minder inspanning steeds meer produceren. Dit leidt tot een stijging van de lonen.
Door de schaarste aan arbeidskrachten zijn bedrijven bereid om steeds meer te betalen voor goed personeel.
Door de inflatie stijgen de prijzen van goederen en diensten. Dit leidt ertoe dat ook de lonen moeten stijgen om de koopkracht van de werknemers te behouden.

De gevolgen

De stijgende werkloosheid en de stijgende lonen hebben een aantal gevolgen:

Voor de samenleving: De stijgende werkloosheid leidt tot een vermindering van de belastinginkomsten en een stijging van de uitgaven voor werkloosheidsuitkeringen. Dit kan leiden tot budgettaire problemen en een vermindering van de sociale zekerheid.
Voor de werkenden: De stijgende werkloosheid leidt tot een grotere onzekerheid op de arbeidsmarkt. Dit kan leiden tot stress en psychische problemen. Ook de stijgende lonen kunnen tot problemen leiden. Want hoewel we er in principe allemaal beter van worden, kunnen de stijgende lonen ook leiden tot inflatie.
Voor de bedrijven: De stijgende werkloosheid leidt tot een daling van de vraag naar goederen en diensten. Dit kan leiden tot een afname van de productie en een vermindering van de winsten. Ook de stijgende lonen kunnen tot problemen leiden. Want hoewel bedrijven bereid zijn om meer te betalen voor goed personeel, kan dit leiden tot een stijging van de productiekosten.

Wat kunnen we doen?

Er zijn een aantal dingen die we kunnen doen om de negatieve gevolgen van de stijgende werkloosheid en de stijgende lonen te beperken:

Investeren in onderwijs en opleiding: Door te investeren in onderwijs en opleiding kunnen we ervoor zorgen dat mensen de vaardigheden hebben die nodig zijn voor de banen van de toekomst.
Flexibiliseren van de arbeidsmarkt: Door de arbeidsmarkt te flexibiliseren kunnen we ervoor zorgen dat mensen makkelijker van baan kunnen veranderen. Dit kan leiden tot een betere match tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
Stimuleren van ondernemerschap: Door ondernemerschap te stimuleren kunnen we ervoor zorgen dat er nieuwe banen worden gecreëerd.

Door samen te werken kunnen we ervoor zorgen dat de stijgende werkloosheid en de stijgende lonen niet leiden tot grote problemen.