CTS: ¿Qué es?

Seguramente has escuchado hablar de la CTS, pero ¿sabes realmente qué es? La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral que reciben los trabajadores en Perú. Se trata de un depósito que la empresa realiza a tu favor en una cuenta bancaria y que tiene como objetivo brindarte una protección económica en caso de que pierdas tu empleo.

¿Cómo se calcula la CTS?

La CTS se calcula sobre la base de tu sueldo bruto y el tiempo que llevas trabajando en la empresa. El monto es equivalente a un sueldo y medio por cada año de trabajo. Por ejemplo, si tienes un sueldo bruto de 2.000 soles y has trabajado durante 3 años, tu CTS sería de 6.000 soles.

¿Cuándo se deposita la CTS?

La CTS se deposita en dos partes:
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Primera parte: 15 de mayo de cada año.

Segunda parte: 15 de noviembre de cada año.

¿Puedo retirar mi CTS?

Sí, puedes retirar tu CTS en las siguientes situaciones:

Despido injustificado.

Renuncia voluntaria por justa causa.

Fallecimiento del trabajador.

Incapacidad para trabajar.

Adquisición o construcción de una vivienda.

¿Es obligatorio depositar la CTS?

Sí, todas las empresas están obligadas a depositar la CTS a sus trabajadores. El incumplimiento de esta obligación puede acarrear multas y sanciones para la empresa.

¿Qué pasa si mi empresa no me deposita la CTS?

Si tu empresa no te deposita la CTS, puedes presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). El MTPE se encargará de investigar tu caso y sancionar a la empresa si corresponde.

Conclusión

La CTS es un beneficio laboral muy importante que brinda protección económica a los trabajadores en caso de pérdida de empleo. Conocer tus derechos y saber cómo funciona la CTS es esencial para asegurar tu bienestar financiero.