De schaduwzijde van 'teamwork': wanneer samenwerking je omverhaalt

In de moderne werkwereld wordt samenwerking veel geprezen. We krijgen te horen dat samenwerken de kracht is en dat teams tot meer innovatie, betere prestaties en grotere tevredenheid leiden.
Maar is het echt allemaal zonneschijn en rozengeur? Of schuilt er ook een schaduwzijde aan het steeds meer teamgeoriënteerde werkparadigma?

Als ik terugkijk op mijn eigen werkervaring, kan ik niet anders dan beamen dat teamwork inderdaad veel voordelen heeft. Ik heb geweldige projecten gedaan met fantastische teamleden die mij inspireerden en mij hielpen mijn grenzen te verleggen.
Maar ik heb ook mijn deel van giftige teams ervaren, teams waar samenwerking niet tot bloei kwam, maar eerder een bron van stress en frustratie was.

De valkuilen van teamwork

Een van de grootste valkuilen van teamwork is de 'social loafing'-theorie. Dit fenomeen beschrijft hoe mensen in groepen soms minder hard werken dan wanneer ze alleen werken.
Ze voelen minder verantwoordelijkheid en identificeren zich minder met de uitkomst, wat kan leiden tot een lager rendement.
Ik heb dit aan de hand ondervonden in een team waar één persoon altijd de lakens uitdeelde en de rest het gevoel gaf dat hun inbreng niet belangrijk was.

Een andere valkuil is het 'groupthink'-fenomeen. Wanneer mensen in een groep zijn, kan het moeilijk zijn om te oneens te zijn met de meerderheid, zelfs als je in je hart weet dat ze ongelijk hebben.
Dit kan leiden tot slecht nemen van beslissingen en een vermindering van creativiteit, omdat nieuwe ideeën worden onderdrukt.

De emotionele tol van teamwork

Naast de praktische valkuilen van teamwork, kan het ook een emotionele tol eisen. Conflicten, misverstanden en teleurstellingen zijn inherent aan elke vorm van menselijke interactie, en in teams kunnen deze gevoelens worden versterkt.

In een team waar ik werkte, was er een constant conflict tussen twee teamleden. Hun meningsverschillen escaleerden tot het punt dat het de sfeer voor het hele team verpestte.
Ik voelde me voortdurend ongemakkelijk en gespannen, en ik was niet de enige.

Wanneer samenwerking je omverhaalt

In de ergste gevallen kan teamwork zo giftig worden dat het je omverhaalt.
Als je constant te maken hebt met conflicten, politiek en een gebrek aan respect, kan dit je op de lange termijn schade berokkenen, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak.

Ik heb een vriendin die in zo'n team werkte. Ze werd gepest, buitengesloten en vernederd door haar collega's.
Uiteindelijk besloot ze ontslag te nemen, hoewel ze erg gehecht was aan haar baan. De emotionele schade die haar was toegebracht, was te groot om te dragen.

Wat te doen als teamwork je omverhaalt?

Als je worstelt met een giftig team, zijn er een aantal dingen die je kunt doen:

Praat met je leidinggevende. Ze kunnen helpen bij het oplossen van conflicten en het verbeteren van de teamdynamiek.

Praat met een vertrouwde collega. Soms kan het helpen om je gevoelens te delen met iemand die je begrijpt en die je kan steunen.

Neem afstand. Als de situatie te stressvol wordt, neem dan afstand van het team. Ga een wandeling, luister naar muziek of doe iets anders om even te ontspannen.

Kijk of je naar een ander team kunt overstappen. Als de situatie niet verbetert, is het misschien tijd om naar een ander team of afdeling te verhuizen.

Overweeg om ontslag te nemen. Dit is een lastige beslissing, maar soms is het de enige manier om te ontsnappen aan een giftige werkomgeving.

• Tot slot