EO 64: Lahat ng Dapat Mong Malaman Tungkol sa Salary Increase

Sa pagsisikap na mapabuti ang pamumuhay ng mga manggagawang Pilipino, nilagdaan ni Pangulong Rodrigo Duterte ang Executive Order No. 64 (EO 64) noong Mayo 1, 2018. Ang EO 64 ay naglalayong magbigay ng matagal nang hinihintay na pagtaas sa sahod para sa mga empleyado ng gobyerno at sa pribadong sektor.

Sino ang Sakop ng EO 64?

Manggagawang Panggobyerno: Lahat ng empleyado ng gobyerno, kabilang ang mga nagtatrabaho sa mga ahensya ng pamahalaan, mga korporasyong pag-aari ng gobyerno, at mga lokal na pamahalaan.
Pribadong Sektor: Lahat ng mga empleyado na kumikita ng hindi hihigit sa P500 kada araw.

Gaano Kalaki ang Pagtaas sa Sahod?

Ang halaga ng pagtaas sa sahod ay nag-iiba-iba depende sa lokasyon at uri ng trabaho:

Metro Manila: P25 kada araw
Highly Urbanized Cities at Class 1 Municipalities: P20 kada araw
Class 2-3 Municipalities: P15 kada araw
Class 4-6 Municipalities: P10 kada araw

Kailan Magkakabisa ang Pagtaas sa Sahod?

Ang pagtaas sa sahod ay magkakabisa 15 araw pagkatapos mailathala ang EO 64 sa Official Gazette. Ito ay inaasahang magkakabisa sa kalagitnaan hanggang huli ng Hulyo 2018.

Mga Implikasyon ng EO 64

Ang EO 64 ay inaasahang magkaroon ng malaking epekto sa ekonomiya ng Pilipinas. Narito ang ilan sa mga posibleng implikasyon:

Nadagdagang Paggasta ng Consumer: Ang pagtaas sa sahod ay magbibigay ng karagdagang kita sa mga manggagawa, na maaaring humantong sa mas mataas na paggasta ng consumer.
Paglago ng Ekonomiya: Ang nadagdagang paggasta ay magpapasigla sa ekonomiya, na humahantong sa mas mabilis na paglago.
Pagbawas sa Kahirapan: Makakatulong ang pagtaas sa sahod na mabawasan ang kahirapan sa pamamagitan ng pagbibigay ng mas mataas na kita sa mga manggagawang mababa ang kita.

Mga Hamon sa Pagpapatupad

Habang ang EO 64 ay isang hakbang na pasulong sa pagpapabuti ng pamumuhay ng mga manggagawang Pilipino, mayroon ding ilang hamon na dapat harapin sa pagpapatupad nito:

Kagagalingan sa Pananalapi: Ang EO 64 ay inaasahang magpapataw ng malaking karagdagang pasanin sa pananalapi sa mga negosyo, lalo na sa mga maliliit na negosyo.
Pagbubuwis: Ang pagtaas sa sahod ay tataas din ang mga singil sa buwis para sa mga manggagawa, na maaaring bawasan ang kanilang netong kita.
Pagtaas ng Pagkakain: Ang pagtaas sa sahod ay maaaring humantong sa pagtaas ng mga presyo ng mga pangunahing bilihin, na maaaring magpalala sa implasyon.

Konklusyon

Ang EO 64 ay isang komprehensibong hakbang upang mapabuti ang pamumuhay ng mga manggagawang Pilipino. Gayunpaman, mahalagang isaalang-alang din ang mga potensyal na hamon sa pagpapatupad nito upang matiyak na ang mga benepisyo ay mas malaki kaysa sa mga gastos.