Freshworks ની છટણી

તાજેતરની છટણીનો ભોગ બનેલા ત્રીસ વર્ષીય સોફ્ટવેર એન્જિનિયર મયંકની વાર્તા

મયંકે Freshworksમાં પાંચ વર્ષથી વધુ સમય સુધી કામ કર્યું હતું. તે એક ઉત્તમ કર્મચારી હતો, તેણે કંપનીના સૌથી મહત્વપૂર્ણ પ્રોજેક્ટ્સમાંથી કેટલાક પર કામ કર્યું હતું. જો કે, ઓક્ટોબર 2022 માં, કંપનીએ 13% કર્મચારીઓની છટણી કરવાની જાહેરાત કરી હતી, અને મયંક તે છટણીનો ભોગ બન્યો.

"મેં આવું થતું ક્યારેય જોયું ન હતું," મયંકે કહ્યું. "અમે બધા આઘાતમાં હતા. અમને ખબર ન હતી કે અમારી સાથે શું બની રહ્યું છે."

છટણીનું કારણ

Freshworks એ તેની છટણીનું કારણ "ઓપરેશનલ કાર્યક્ષમતા વધારવા અને મુખ્ય વ્યૂહાત્મક અગ્રતાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા" તરીકે આપ્યું હતું. કંપનીએ એમ પણ જણાવ્યું હતું કે તે 400 મિલિયન ડોલરનો શેર બાયબેક કરશે.

"આ એક મુશ્કેલ નિર્ણય હતો," Freshworks ના સીईओ ડેનિસ વુડસાઇડે જણાવ્યું હતું.
"જો કે, અમે માનીએ છીએ કે તે અમારી કંપનીના दीर्घकालिक સ્વાસ્થ્ય અને સફળતા માટે જરૂરી છે."

छટણીની અસર

Freshworks ની છટણીનો કર્મચારીઓ પર વિનાશકારી અસર પડી. છટણી થયેલા ઘણા કર્મચારીઓને અન્ય નોકરી મેળવવામાં મુશ્કેલી પડી રહી છે, અને કેટલાકને અત્યારે પણ નવી નોકરી મળી નથી.

"આ ઘણી મુશ્કેલ છે," મયંકે કહ્યું. "હું આટલા લાંબા સમયથી Freshworks માં કામ કરી રહ્યો છું, અને હવે મને નવી નોકરી શોધવી પડશે. મને ખબર નથી કે હું શું કરીશ."

છટણીની પ્રતિક્રિયા

Freshworks ની છટણીને ઘણી ટીકાનો સામનો કરવો પડ્યો છે. કેટલાક લોકોએ કંપની પર કાર્યક્ષમता વધારવાના અન્ય માર્ગ શોધવાને બદલે છટણી કરવા માટે વધુ પડતા ઉતાવળિયા હોવાનો આરોપ લગાવ્યો છે.

અન્ય લોકોએ કંપની પર છટણીની જાહેરાત કરતા પહેલા કર્મચારીઓને વધુ સૂચના આપવામાં નિષ્ફળ રહેવાનો આરોપ લગાવ્યો છે.
"અમને જણાવવામાં આવ્યું હતું કે અમારી સાથે થોડા કલાકોમાં જ છટણી કરવામાં આવશે," એક છટણી થયેલા કર્મચારીએ કહ્યું.
"અમારા પાસ અમારા સામાન પેક કરવાનો કે અમારા સહકર્મીઓને અલવિદા કહેવાનો પણ સમય ન હતો."

છટણીથી શીખ્યા

Freshworks ની છટણીથી કંપનીઓએ છટણીને કેવી રીતે હેન્ડલ કરવી જોઈએ તેના વિશે કેટલાક મહત્વપૂર્ણ પાઠ શીખી શકાય છે.

પ્રથમ, કંપનીઓએ છટણી કરવાનો निर्णय લેતા પહેલા અન्य વિકल्पોનું અન્વેષણ કરવું જોઈએ. આમાં કર્મચારીઓનો પગાર ઘટાડવો, કલાકો ઘટાડવા અથવા બિન-આવશ્યક ખર્ચમાં કાપ કરવો શામેલ હોઈ શકે છે.

બીજું, જ્યારે છટણી અનિવાર્ય હોય, ત્યારે કંપનીઓએ કર્મચારીઓને όσο શક્ય તેટલા અગાઉ સૂચના આપવી જોઈએ.
આનાથી કર્મચારીઓને તેમના સામાનની પેકિંગ કરવા, તેમના સહકર્મીઓને અલવિદા કહેવા અને नई નોકરી શોધવાનો સમય મળશે.

अंततः, કંપનીઓએ સમજી લેવું જોઈએ કે છટણી કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારો માટે विनाशकारी હોઈ શકે છે.
કંપનીઓએ છટણી થયેલા કર્મચારીઓને आर्थिक सहायता, કારકિર્દી परामर्श અને અન્ય સંસાધનો પ્રદાન કરવા માટે પગલાં લેવા જોઈએ જેથી તેમને नई નોકરી શોધવામાં મદદ મળી શકે.

निष्कर्ष

Freshworks ની છટણી એ એક दु:ખદ ઘટના છે જેણે ઘણા કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારોને અસર કરી છે.
જો કે, આ છટણીથી કંપનીઓએ છટણીને કેવી રીતે હેન્ડલ કરવી જોઈએ તે વિશે કેટલાક મહત્વપૂર્ણ પાઠ શીખી શકાય છે.

આશા છે કે, भविष्यમાં, કંપનીઓ છટણીનો સહારો લેતા પહેલા અન्य વિકल्पોનું અન્વેષણ કરશે અને છટણી થયેલા કર્મચારીઓને जितनी जल्दी हो सके તેટલી સૂચના આપશે.