Jour de carence arrêt-maladie

Le jour de carence est une mesure qui a été mise en place par la Sécurité sociale en 2012. Il s’agit d’une journée non indemnisée pour les salariés qui tombent malades. Cette mesure vise à réduire l’absentéisme et à faire des économies sur le budget de la Sécurité sociale.

Le jour de carence s’applique à tous les salariés du secteur privé, y compris les fonctionnaires. Il est également applicable aux travailleurs indépendants qui sont affiliés au régime général de la Sécurité sociale.

Le jour de carence est décompté à partir du premier jour d’arrêt de travail. Il n’est pas décompté pour les arrêts de travail qui sont liés à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.

Le jour de carence peut être supprimé dans certains cas, notamment :

• Pour les arrêts de travail de plus de 3 jours
• Pour les arrêts de travail qui sont liés à une hospitalisation
• Pour les arrêts de travail qui sont liés à une maladie grave

Le jour de carence est une mesure qui a été très critiquée par les syndicats et les associations de consommateurs. Ces derniers estiment qu’elle est injuste et qu’elle pénalise les salariés qui sont réellement malades.

Le gouvernement a annoncé en 2022 qu’il prévoyait de supprimer le jour de carence. Cette mesure devrait entrer en vigueur en 2023.