Kıdem Tazminatı Tavanı: Adalet mi, Zulüm mü?

Hayatın inişleri ve çıkışları vardır ve bazen kendimizi beklenmedik bir şekilde işimizi kaybederken bulabiliriz. Böyle durumlarda, işçilere iş kaybına bağlı yaşadıkları mağduriyetlerin bir nebze de olsa hafifletilmesi için kıdem tazminatı verilir. Ancak Türkiye'de kıdem tazminatına uygulanan tavan uygulaması, işçiler için bir adaletsizlik kaynağı haline gelmiştir.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği her bir yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı üzerinden hesaplanır. Ancak devlet tarafından belirlenen bir tavan tutarının üzerindeki kısım, kıdem tazminatına dahil edilmez. Bu tavan tutarı yıllık olarak belirlenmektedir ve halihazırda yaklaşık 300.000 TL'dir.
İşte kıdem tazminatı tavanının neden adaletsiz olduğunu gösteren bazı argümanlar:
*

Eşitliğin İhlali: Tavan uygulaması, uzun yıllar emek vermiş işçilerle daha az süre çalışmış işçiler arasında eşitsizliğe neden olur. Kıdemli bir işçi, tavan tutarının altında olsa bile, daha düşük bir kıdem tazminatı alabilirken, daha az süre çalışmış bir işçi, tavan tutarının üzerinde olsa bile, daha yüksek bir kıdem tazminatı alabilir.

Emekçilerin Haklarının Gaspı: Tavan uygulaması, özellikle uzun yıllar emek vermiş işçilerin emeklerinin karşılığını tam olarak alamamalarına neden olur. Bu, işçilerin haklarının gasp edilmesine yol açmaktadır.

Motivasyon Kaybı: Tavan uygulaması, işçilerin uzun süreli çalışarak kıdem kazanma motivasyonunu azaltır. Çünkü işçiler, ne kadar uzun çalışırlarsa çalışsınlar, kıdem tazminatlarının belirli bir tutarın üzerine çıkmayacağını bilirler.

Ayrıca, tavan uygulaması Türkiye'de işçi-işveren ilişkilerinde de gerginlik yaratmaktadır. İşverenler, kıdem tazminatı tavanından yararlanarak işçi çıkarmayı kolaylaştırabilmekte, işçiler ise bu uygulamadan dolayı iş güvencesizliği yaşamaktadır.
olarak, kıdem tazminatı tavanı uygulaması adaletsiz ve işçi haklarının ihlalidir. Bu uygulamanın kaldırılması veya en azından yükseltilmesi, işçi-işveren ilişkilerinin iyileştirilmesi ve işçilerin emeklerinin karşılığını tam olarak almalarının sağlanması için gereklidir.