L&T চেয়ারম্যান

এল অ্যান্ড টি চেয়ারম্যান এস এন সুব্রামন্যনের সাম্প্রতিক মন্তব্য যে কর্মচারীদের সপ্তাহে 90 ঘন্টা কাজ করা উচিত তা সমালোচনা ও ক্রোধের ঝড় তুলেছে। যদিও তিনি পরে তার মন্তব্যের জন্য ক্ষমা চেয়ে দাবি করেছিলেন যে তিনি শুধুমাত্র একটি "চিন্তার পরীক্ষা" করছিলেন, অনেকেই তার মন্তব্যকে কর্মচারীদের নিরাপদ ও স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ তৈরি করার জন্য অলসতা এবং নিয়োগকর্তাদের দায়িত্বহীনতার প্রতিফলন হিসাবে দেখেছেন।

এটা সন্দেহ নেই যে কর্মক্ষেত্র দ্রুত বদলাচ্ছে, এবং এই পরিবর্তনের সাথে তাল মিলিয়ে চলা গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু এটা মনে রাখাও সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মচারীরাও মানুষ, এবং তাদের চাহিদা এবং সীমাবদ্ধতা রয়েছে। সপ্তাহে 90 ঘন্টা কাজ করা অবাস্তব এবং ধারণা করা হয় যে কর্মচারীরা নিয়মিতভাবে এই ঘন্টা কাজ করতে সক্ষম তা কেবল তাদের শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যের পক্ষে ক্ষতিকারকই নয়, তাদের ব্যক্তিগত জীবনের পক্ষেও ক্ষতিকারক।

স্বাস্থ্য সমস্যা: সপ্তাহে 90 ঘন্টা কাজ করার ফলে স্ট্রোক, হৃদরোগ, ডায়াবেটিস এবং ক্যান্সারের মতো গুরুতর স্বাস্থ্য সমস্যা হতে পারে। এটি মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যার ঝুঁকিও বাড়ায়, যেমন বিষণ্ণতা এবং উদ্বেগ।
পরিবার ও সামাজিক সম্পর্ক: সপ্তাহে 90 ঘন্টা কাজ করার ফলে পরিবার এবং বন্ধুদের সাথে সময় কাটানো কঠিন হতে পারে। এটি বিবাহ এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ সম্পর্কের উপর চাপ সৃষ্টি করতে পারে।
বার্নআউট: সপ্তাহে 90 ঘন্টা কাজ করা অত্যন্ত চাপযুক্ত হতে পারে এবং এটি বার্নআউট হতে পারে। বার্নআউট ক্লান্তি, প্রেরণার অভাব এবং কাজের সামগ্রিক কর্মক্ষমতা হ্রাসের লক্ষণ দিয়ে চিহ্নিত করা হয়।

এই সমস্ত কারণের জন্য, এটা স্পষ্ট যে সপ্তাহে 90 ঘন্টা কাজ করা কর্মচারীর স্বাস্থ্য, ব্যক্তিগত জীবন এবং কর্মক্ষমতার জন্য ক্ষতিকারক। এল অ্যান্ড টি চেয়ারম্যানের মন্তব্যকে কর্মচারীদের সুরক্ষা ও সুস্থতার জন্য নিরাপদ ও স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ তৈরি করার জন্য নিয়োগকর্তাদের দায়িত্বকে অবহেলা করার প্রতিফলন হিসাবে দেখা উচিত। কর্মচারীরা হল কোনো সংস্থার সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ এবং তাদের নিরাপত্তা ও সুস্থতা নিশ্চিত করা উচিত।

নিয়োগকর্তাদের মনে রাখা উচিত যে কর্মচারীরা যন্ত্র নয় এবং তাদের সীমাবদ্ধতা রয়েছে। কর্মচারীদেরকে সফল হওয়ার জন্য তাদের প্রয়োজনীয় সম্পদ এবং সহায়তা সরবরাহ করা নিয়োগকর্তার দায়িত্ব। এতে একটি নিরাপদ ও স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ তৈরি করা, নমনীয় কাজের সময়সীমা প্রদান করা এবং কর্মচারীদের বিশ্রাম ও পুনরুদ্ধারের জন্য প্রয়োজনীয় সময় দেওয়া অন্তর্ভুক্ত।

আসুন আমরা আশা করি যে এল অ্যান্ড টি চেয়ারম্যানের মন্তব্যগুলি একটি জাগানোর আহ্বান হিসাবে কাজ করবে এবং কর্মচারীদের সুরক্ষা ও সুস্থতার জন্য নিরাপদ ও স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ তৈরি করার প্রতি নিয়োগকর্তাদের দায়িত্বের দিকে দৃষ্টি আকর্ষণ করবে। কর্মচারীরা কোনো সংস্থার সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ এবং তাদের নিরাপত্তা ও সুস্থতা নিশ্চিত করা উচিত।