Balita ngayong taon ang pag-apruba ng China sa pagtataas ng edad ng pagreretiro sa kanilang bansa. Ito ay bunsod ng mabilis na pagtanda ng populasyon at paghina ng kanilang ekonomiya. Ang pagpapatupad nito ay magaganap sa loob ng 15 taon simula Enero 1, 2025.
Sa kasalukuyan, ang edad ng pagreretiro sa China ay kabilang sa pinakamababa sa mundo. Para sa mga kalalakihan, ito ay 60 taong gulang samantalang para sa mga kababaihan, ito ay 50 taong gulang. Ayon sa plano, ang edad ng pagreretiro ay tataas ng ilang buwan sa bawat taon hanggang sa umabot ito sa 63 taong gulang para sa mga kalalakihan at 55 o 58 taong gulang para sa mga kababaihan.
Ang pagpapatupad ng planong ito ay inaasahang magbibigay ng ilang benepisyo sa ekonomiya ng China. Una, makatutulong ito sa pagbawas ng presyon sa pambansang pension system. Pangalawa, makakatulong ito sa pagpapatatag ng labor force sa bansa sa pamamagitan ng pagpapanatili ng mas maraming manggagawa sa lakas-paggawa. Panghuli, inaasahang magpapataas ito ng GDP per capita ng China.
Gayunpaman, hindi naman ito inaasahan na walang pagtutol at hamon. Ang pagtataas ng edad ng pagreretiro ay maaaring magresulta sa pagkawala ng trabaho para sa mga matatandang manggagawa, at maaaring magkaroon ng malaking epekto sa kanilang kabuhayan. Bukod dito, maaaring magdulot ito ng mga isyu sa diskriminasyon sa edad sa lugar ng trabaho.
Upang matugunan ang mga hamon na ito, nagpahayag ang gobyerno ng China ng mga plano upang magpatupad ng mga hakbang upang suportahan ang mga matatandang manggagawa, tulad ng mga programa sa pagsasanay at retraining. Nagpahayag din sila ng pangako na magpapatupad ng mga batas laban sa diskriminasyon sa edad.
Sa kabuuan, ang pagtataas ng edad ng pagreretiro sa China ay isang makabuluhang hakbang na may potensyal na magkaroon ng malaking epekto sa ekonomiya at lipunan ng bansa. Habang maaaring may ilang hamon na nauugnay sa pagpapatupad nito, ang gobyerno ng China ay nagpahayag ng pangako na gawin ang lahat ng makakaya nito upang matiyak na ang paglipat ay magiging maayos hangga't maaari.