Phán quyết của Twitter có nghĩa là ngay cả tiền thưởng không có trong hợp đồng cũng phải được trả

Chúng tôi là công ty Công nghệ Terus, chuyên cung cấp các dịch vụ liên quan đến digital. Terus đem tới các dịch vụ: Thiết kế website, Facebook Ads, Google Ads, SEO website tổng thể,...

Một thẩm phán liên bang đã phán quyết rằng Twitter (hiện nay là X) đã vi phạm hợp đồng khi không trả tiền thưởng đã hứa cho nhân viên.

Vụ kiện của Mark Schobinger cáo buộc những cam kết này được đưa ra trước và sau khi Elon Musk mua lại nền tảng này.

Phán quyết của thẩm phán, có lợi cho luật pháp California, nhận thấy việc Twitter không tôn trọng những cam kết này cấu thành hành vi vi phạm hợp đồng.

Trong một diễn biến pháp lý quan trọng, một thẩm phán liên bang đã phán quyết vào thứ sáu rằng Twitter, hiện được gọi là X, đã vi phạm các nghĩa vụ theo hợp đồng của mình bằng cách không chi trả tiền thưởng lên tới hàng chục triệu đô la, như đã đảm bảo bằng miệng với nhân viên của mình. Vụ kiện này được khởi xướng bởi Mark Schobinger , cựu giám đốc điều hành cấp cao trong bộ phận bồi thường của Twitter, thay mặt cho chính ông và các nhân viên hiện tại và trước đây của Twitter, vào tháng 6 năm nay.

Năm ngoái, Elon Musk đã mua lại Twitter với mức giá ngất ngưởng, hứa hẹn sẽ khiến nó trở nên cởi mở và hấp dẫn hơn. Tuy nhiên, những cải cách của ông, bao gồm cắt giảm nhân sự và đóng cửa các văn phòng toàn cầu, đã dẫn đến sự sụt giảm doanh thu. Những nỗ lực của Musk nhằm thay đổi trải nghiệm người dùng bằng các quy tắc mới đã phải đối mặt với phản ứng dữ dội, khiến nhiều người rời đi. Twitter đã mất người dùng, đối tác và nội dung có giá trị, giờ đây phải đối mặt với áp lực pháp lý, tài chính và cạnh tranh. Liệu Musk có thể cứu Twitter hay nó chỉ là sân chơi của ông?

Mark Schobinger, có trụ sở tại Texas, cho rằng mặc dù các giám đốc điều hành công ty, bao gồm cả cựu Giám đốc tài chính Ned Segal, đã nhiều lần đảm bảo, một phần tiền thưởng đến hạn vào năm 2022 vẫn chưa được trả cho nhân viên vào quý đầu tiên của năm 2023. Những cam kết này được đưa ra trước và sau khi Elon Musk mua lại nền tảng truyền thông xã hội này vào tháng 10 năm 2022.

Schobinger lập luận rằng nhân viên đã cân nhắc những lời hứa này khi đưa ra quyết định về việc tiếp tục làm việc tại công ty. Ông tiết lộ rằng bản thân ông đã từ chối các cơ hội việc làm khác do tiền thưởng được hứa hẹn.

Lời hứa bằng lời nói so với nghĩa vụ hợp đồng Biện hộ pháp lý của Twitter dựa trên khẳng định rằng những lời hứa này chỉ là cam kết bằng lời nói và không cấu thành nghĩa vụ ràng buộc theo hợp đồng. Họ trích dẫn Bộ luật Dân sự California phần 1646 , liên quan đến việc giải thích hợp đồng dựa trên địa điểm thực hiện, cho rằng luật Texas nên được áp dụng.

Đọc thêm: Bezos đấu với Musk: Cuộc đua không gian Các CEO đang cạnh tranh để ghi tên vào lịch sử, nhưng chỉ có 1% được hưởng lợi

Phán quyết của thẩm phán có lợi cho luật pháp California Tuy nhiên, Thẩm phán Tòa án Quận Hoa Kỳ Vincent Chhabria tuyên bố rằng vụ án phải được điều chỉnh bởi luật California. Ông giải thích rằng điều khoản lựa chọn luật trong luật "chỉ áp dụng cho các vấn đề về giải thích hợp đồng, không áp dụng cho các vấn đề về hiệu lực hoặc khả năng thực thi hợp đồng". Vì Twitter không lập luận rằng luật Texas nên được áp dụng theo cách tiếp cận vì lợi ích của chính phủ, nên họ đã mặc định áp dụng luật California.

Chhabria lập luận rằng, theo luật California, Schobinger có khiếu nại hợp lý về vi phạm hợp đồng. Ông nhấn mạnh rằng một khi Schobinger tuân thủ các yêu cầu của Twitter, đề xuất trả tiền thưởng cho ông của Twitter sẽ trở thành hợp đồng ràng buộc theo luật California. Bất kỳ sự từ chối trả tiền thưởng đã hứa nào cũng sẽ cấu thành hành vi vi phạm hợp đồng đó.

Shannon Liss-Riordan, luật sư của Schobinger, bày tỏ sự hài lòng với phán quyết này, khẳng định rằng đây là một quyết định quan trọng có liên quan trực tiếp đến những khiếu nại mà họ đã đưa ra thay mặt cho gần hai nghìn nhân viên Twitter.

Phản biện của X bị bác bỏ Chhabria cho rằng phản biện của X hoàn toàn không có căn cứ. Twitter lập luận rằng kế hoạch thưởng hiệu suất không phải là hợp đồng có thể thực thi vì nó chỉ nêu rõ các khoản thưởng tùy ý. Tuy nhiên, Chhabria làm rõ rằng Schobinger đang kiện để thực thi các cam kết bằng miệng sau đó của Twitter rằng nếu nhân viên ở lại công ty, họ thực sự sẽ nhận được một tỷ lệ phần trăm nhất định của các khoản thưởng hàng năm được nêu trong kế hoạch đó.

Nền tảng truyền thông xã hội này cũng khẳng định rằng các tuyên bố bằng miệng là không thể thực thi vì chúng mâu thuẫn với các điều khoản của kế hoạch thưởng hiệu suất và không tuân thủ "các quy tắc đặc biệt của California về việc sửa đổi bằng miệng các hợp đồng bằng văn bản". Tuy nhiên, Chhabria chỉ ra rằng các quy tắc này chỉ có hiệu lực khi đã có một hợp đồng bằng văn bản hợp lệ, có thể thực thi và bản thân Twitter lập luận rằng kế hoạch thưởng tùy ý của họ không bao giờ hợp lệ hoặc có thể thực thi ngay từ đầu. Khiếu nại về việc ngăn chặn hứa hẹn chính của Schobinger đã bị "bác bỏ một cách hẹp hòi", nhưng được phép sửa đổi vì nguyên đơn vẫn cần phải thực hiện bước bổ sung (có vẻ vô nghĩa) là biện hộ rằng hợp đồng có thể không thể thực thi. Đại diện pháp lý của Twitter đã không trả lời ngay lập tức các yêu cầu bình luận.

Các dịch vụ tại Terus Technology:

Thiết kế website

Thiết kế website bán hàng

SEO website tổng thể