Pumalak na Pasweldo ng EO 64: Ano ang Dapat Mong Malaman

Introduksiyon
Sa wakas ay narito na ang pinakahihintay na pagtaas ng sahod para sa mga empleyadong sakop ng Executive Order (EO) 64. Pagkatapos ng maraming taon ng paghihintay at pangangampanya, naaprubahan na ng gobyerno ang matagal nang hinihintay na dagdag-sweldo. Sa artikulong ito, tatalakayin natin ang lahat ng kailangan mong malaman tungkol sa pagtaas ng sahod ng EO 64, kabilang ang mga benepisyo, mga kwalipikadong empleyado, at kung kailan mo ito aasahan.
Ano ang EO 64?
Ang EO 64 ay isang atas ng ehekutibo na ipinatupad noong 2016. Sakop nito ang mga empleyado ng gobyerno na kabilang sa Salary Grade 1 hanggang 33, pati na rin ang mga empleyado ng mga korporasyong kontrolado ng gobyerno at mga subsidiary nito.
Magkano ang Pagtaas ng Sahod?
Ang pagtaas ng sahod ay magkakaiba-iba depende sa Salary Grade ng empleyado. Narito ang pagkasira:
* Salary Grade 1-15: 6%
* Salary Grade 16-24: 3-5%
* Salary Grade 25-33: 2-3%
Halimbawa, kung ang kasalukuyan mong suweldo ay ₱20,000, tataas ito ng ₱1,200 (6%) hanggang ₱21,200.
Sino ang Kwalipikado para sa Pagtaas ng Sahod?
Upang maging kwalipikado para sa pagtaas ng sahod ng EO 64, dapat ay:
* Isang empleyado ng gobyerno o isang korporasyong kontrolado ng gobyerno o subsidiary nito
* Kasalukuyang nakatanggap ng sahod sa ilalim ng Salary Grade 1 hanggang 33
* Hindi nakasuspinde o nahaharap sa kasong administratibo o kriminal
Kailan Aasahan ang Pagtaas ng Sahod?
Ang pagtaas ng sahod ay inaasahang ipatutupad sa mga sumusunod na petsa:
* Enero 2023: Para sa mga empleyado ng gobyerno
* Abril 2023: Para sa mga empleyado ng mga korporasyong kontrolado ng gobyerno at mga subsidiary nito
Epekto ng Pagtaas ng Sahod
Ang pagtaas ng sahod ng EO 64 ay magkakaroon ng maraming positibong epekto sa mga empleyado at sa ekonomiya sa kabuuan. Kabilang dito ang:
* Pagtaas ng kapangyarihan sa pagbili: Ang dagdag na sahod ay magbibigay-daan sa mga empleyado na bumili ng mas maraming kalakal at serbisyo, na makakatulong na pasiglahin ang ekonomiya.
* Pagpapabuti ng pamantayan ng pamumuhay: Ang mas mataas na suweldo ay magbibigay-daan sa mga empleyado na mapabuti ang kanilang pamantayan ng pamumuhay at pondohan ang kanilang mga pangangailangan at pangarap.
* Pagbawas ng kahirapan: Ang pagtaas ng sahod ay makakatulong na mabawasan ang kahirapan, lalo na para sa mga empleyado na kumikita sa pinakamababang sahod.
Konklusyon
Ang pagtaas ng sahod ng EO 64 ay isang malaking hakbang sa tamang direksyon. Magbibigay ito ng kinakailangang lunas sa pinansyal para sa mga empleyado ng gobyerno at magkakaroon ng positibong epekto sa ekonomiya sa kabuuan. Habang hinihintay namin ang pagpapatupad ng pagtaas ng sahod, mahalagang alalahanin ang kahalagahan ng ating mga empleyado sa gobyerno at ang papel na ginagampanan nila sa ating lipunan.