¿Qué nos ofrece la Ley 32027?

La Ley 32027 es una normativa peruana que regula el Régimen Laboral de Vigilancia y Seguridad Privada, brindando derechos y beneficios a los vigilantes y agentes de seguridad.

Esta ley, promulgada en el año 2016, establece una serie de garantías para estos trabajadores, entre las que destacan:

Contrato de trabajo escrito: Los vigilantes y agentes de seguridad deben contar con un contrato de trabajo escrito que especifique sus funciones, horarios y remuneración.
Jornada laboral: La jornada laboral máxima es de 48 horas semanales, con descansos y días libres obligatorios.
Salario mínimo: Los vigilantes y agentes de seguridad tienen derecho a recibir un salario mínimo que no puede ser inferior al establecido por el Estado.
Seguro de vida y salud: Las empresas de seguridad deben contratar un seguro de vida y salud para sus trabajadores, cubriendo riesgos y accidentes.
Capacitación y entrenamiento: Los vigilantes y agentes de seguridad deben recibir capacitación y entrenamiento periódico para mejorar sus habilidades y conocimientos.

Además, la ley contempla otros aspectos importantes como:

Uniformidad: Las empresas de seguridad deben proporcionar a sus trabajadores uniformes y equipos adecuados.
Armas de fuego: El uso de armas de fuego por parte de los vigilantes y agentes de seguridad está regulado y controlado por esta ley.
Sanciones: La ley establece sanciones para las empresas de seguridad que incumplan sus disposiciones.

La Ley 32027 es un instrumento legal fundamental que garantiza los derechos y el bienestar de los vigilantes y agentes de seguridad en Perú, reconociendo su importante labor en la protección de vidas y propiedades.

Por ello, es importante que tanto las empresas de seguridad como los propios trabajadores conozcan y cumplan con lo establecido en esta ley, para promover condiciones de trabajo dignas y seguras.