7 cách doanh nghiệp nhỏ có thể thu hút nhân tài CNTT hàng đầu

Terus - Đối tác tin cậy đồng hành cùng doanh nghiệp thành công. Với nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế website , Terus đã khẳng định vị thế là một trong những đơn vị hàng đầu tại Việt Nam.

Đây là một thị trường cạnh tranh. Sau đây là cách thuyết phục các chuyên gia công nghệ làm việc cho SMB của bạn.

Didi Gluck là phó chủ tịch trưởng nhóm biên tập nội dung tại Manifest. Cô đã làm việc cho nhiều tài khoản khác nhau tại công ty này, bao gồm JW Marriott và California Closets. Cô cũng là tổng hợp tập của The Plum, trang web biên tập tinh chất của Manifest dành cho phụ nữ trên 40 tuổi.

Nghe 03:59 Với quá trình chuyển đổi số đang diễn ra nhanh chóng trên mọi lĩnh vực kinh doanh, không có gì ngạc nhiên khi các chuyên gia CNTT đang có nhu cầu cao: 149 triệu việc làm kỹ thuật số sẽ được tạo ra vào năm 2025 trong các lĩnh vực như quyền riêng tư, phân tích dữ liệu, an ninh mạng và AI, theo LinkedIn và Microsoft . Tuy nhiên, nguồn cung nhân tài không đáp ứng được nhu cầu này, làm việc săn nhân viên công nghệ trở nên cạnh tranh — đặc biệt là đối với các doanh nghiệp nhỏ, những doanh nghiệp có thể không đáp ứng được trình lương và chế độ đãi ngộ liên quan đến các công ty lớn hơn.

“Cầu đang vượt xa cung”, Sean Middleton, giám đốc doanh thu của Toptal, công ty của ông giúp kết nối những tài năng tự làm hàng đầu với các công việc tuyển dụng, cho biết. “Mọi người đang làm việc tại nhà, sống trên điện thoại, tương tác với các ứng dụng tạo dữ liệu và nhiều thứ khác nữa”.

Kết quả: Không chỉ hầu hết các doanh nghiệp đã hóa hóa giao diện khách hàng mà nhu cầu về chuyên gia công nghệ cũng tăng nhanh đến mức năng lượng lao động ngày nay cần được đào tạo (hoặc đào tạo lại) để thích đáp ứng sự gia tăng số lượng công việc.

Nhấn vào biểu tượng bên dưới để lấy nội dung đám mây độc quyền khi bạn đăng ký người dùng nội bộ.

Người trong cuộc BizTech Vậy, làm thế nào bạn có thể thu hút những tài năng công nghệ hàng đầu đến với SMB của mình? Dưới đây là bảy cách.

Xây dựng mối quan hệ với các chuyên gia CNTT: Nếu tổ chức của bạn chưa có chuyên gia về nhân viên hoặc hợp đồng, hãy bầu một người tuyển dụng cho công ty bạn. Người này nên tham gia các giao dịch sự kiện, tham gia một Hiệp hội dành cho các đại gia CNTT như ISACA và duy trì cơ sở dữ liệu về nhân tài để bạn có nguồn nhân lực khi cần.

Nhấn mạnh sự phát triển nghề nghiệp: “Có cơ hội cho các chuyên gia trẻ học bổ sung nhiều kỹ năng trong một doanh nghiệp nhỏ, và đó là điều mà các doanh nghiệp nhỏ có thể cung cấp như một động lực”, Darron Sun , Giám đốc CNTT tại Hiệp hội Hồng Kông và là thành viên của Nhóm làm việc về xu hướng mới nổi của ISACA cho biết. Vì vậy, với các tập đoàn lớn có thể thuê nhân viên CNTT tập trung vào một lĩnh vực cụ thể, nhân viên của các doanh nghiệp nhỏ có thể cần nhiều kỹ năng, điều này có thể quan trọng đối với sự phát triển nghề nghiệp nghiệp vụ lâu dài .

Cung cấp sự linh hoạt: Nhân tài CNTT thích phong cách làm việc thoải mái và tự động, Sun nói. “Có giờ làm việc linh hoạt và môi trường văn phòng mở là điều bắt buộc đối với nhân viên CNTT”.

Tập trung vào sức khỏe: Một cuộc khảo sát năm 2018 do trang web làm việc công nghệ Dice thực hiện cho thấy những người tìm việc công nghệ quan tâm nhiều hơn đến các chế độ Phúc lợi chăm sóc sức khỏe tuyệt vời hơn là các chức năng biểu tượng danh nghĩa. Sun cho biết: “Khi nhân viên CNTT ngày càng chú ý đến sức khỏe tổng thể của mình, các doanh nghiệp nhỏ nên cân nhắc đưa các chương trình chăm sóc sức khỏe vào gói Phúc lợi của mình, bao gồm những thứ như đồ ăn nhẹ nhàng lành mạnh, lớp học yoga và hoàn tiền sử dụng cụ thể thao".

Hãy cân nhắc luân chuyển hơn là thăng chức: Trong môi trường CNTT phức tạp này, nhân viên CNTT có thể mong muốn phát triển sự nghiệp theo chiều ngang để học các kỹ năng ngoài công nghệ để leo lên bảo vệ công ty tốt hơn. Ví dụ, Sun nói, việc thăng chức lên chuyên gia tư vấn kỹ thuật hoặc chuyên gia có thể có lợi cho những nhân viên đang mong muốn phát triển các kỹ năng quản lý của mình.

Giữ kết nối: “Mức lương công bằng là điều kiện tiên quyết”, Middleton nói. “Bất kể ngành nào, mọi người đều muốn cảm thấy gắn bó với công việc họ đang làm và công việc đó có tác động. Khi nhân viên hiểu và cảm thấy được đầu tư vào sứ mệnh lớn hơn của công ty, họ luôn cung cấp sản phẩm công việc cao hơn”.

Khi còn nghi ngờ, hãy thuê ngoài: Thuê ngoài có thể là cách tiết kiệm chi phí để giảm bớt gánh nặng cho nhân viên hiện tại trong khi bạn tìm kiếm giải pháp lâu dài hơn — hoặc có thể là giải pháp đó. Vui lòng xem xét các dịch vụ CNTT khác nhau được quản lý khác nhau và các tùy chọn tăng cường nhân viên mà đáng tin cậy như CDW có thể cung cấp.

Dịch vụ tại Terus Techonology:

Dịch vụ chạy Facebook Ads

Dịch vụ chạy Google Ads

Dịch Vụ SEO Tổng Thể Website

Thiết kế website