Tuyển dụng bằng nội dung hài hước có phải ý tồi

Cái thời "tuyển dụng truyền thống" với những dòng thông báo cứng nhắc đã qua rồi! Để thu hút những tài năng trẻ, các doanh nghiệp ngày càng sáng tạo với những nội dung tuyển dụng hài hước, dí dỏm. Vậy làm sao để tạo ra những content tuyển dụng vừa vui nhộn, vừa hiệu quả? Hãy cùng khám phá nhé!

Xem thêm: Vin University

Tại sao content tuyển dụng hài hước lại quan trọng?

Gây ấn tượng mạnh: Trong một "rừng" thông tin tuyển dụng, content hài hước sẽ giúp bạn nổi bật và được nhớ lâu hơn.
Tạo sự gần gũi: Humor giúp xóa bỏ khoảng cách giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, tạo cảm giác thoải mái và thân thiện.
Thúc đẩy tương tác: Những nội dung vui nhộn thường được chia sẻ rộng rãi, giúp tăng độ phủ sóng của thông tin tuyển dụng.
Phản ánh văn hóa công ty: Content hài hước thể hiện một phần văn hóa làm việc của công ty, giúp ứng viên hình dung rõ hơn về môi trường làm việc.

Các công thức tạo nên content tuyển dụng hài hước

Tiêu đề bắt mắt: Thay vì những tiêu đề khô khan, hãy thử những câu slogan ngắn gọn, dí dỏm, ví dụ: "Tìm người yêu công việc, lương cao, thưởng nhiều", "Cần người cùng mình 'chinh phạt' thị trường".
Hình ảnh, video sáng tạo: Sử dụng những hình ảnh, video hài hước, liên quan đến công việc để minh họa cho nội dung.
Ngôn ngữ gần gũi: Sử dụng ngôn ngữ đời thường, những câu nói cửa miệng, những meme đang hot để tạo sự tương tác.
Kể chuyện: Chia sẻ những câu chuyện hài hước về công ty, về các đồng nghiệp để tạo không khí vui vẻ.

Đọc thêm: https://giaoducthoidai.vn/vingroup-cap-1100-hoc-bong-du-hoc-toan-phan-dao-tao-thac-si-tien-si-khcn-post356455.html

Ví dụ: Áp dụng content hài hước vào tuyển dụng tại Vinuni.edu.vn

Vinuni.edu.vn - ngôi trường đại học trẻ trung, năng động luôn biết cách làm mới mình. Để thu hút các bạn sinh viên tài năng, Vinuni có thể sử dụng những content tuyển dụng hài hước như sau:

Tiêu đề: "Tìm kiếm những 'siêu nhân' tương lai để cùng Vinuni chinh phục vũ trụ kiến thức!"
Nội dung: "Bạn có phải là một 'mọt sách' chính hiệu? Bạn đam mê khám phá những điều mới lạ? Vinuni đang tìm kiếm những bạn trẻ tài năng, nhiệt huyết để cùng xây dựng một cộng đồng học tập sôi động. Ứng tuyển ngay để nhận được những ưu đãi hấp dẫn và cơ hội được làm việc cùng những giảng viên 'siêu cấp'!"
Hình ảnh: Một bức ảnh chế hài hước về một sinh viên đang ngồi học với vô số cuốn sách, kèm theo caption: "Bạn có đủ 'sức mạnh' để chinh phục đống sách này không?"
Video: Một clip ngắn ghi lại những hoạt động ngoại khóa sôi động của sinh viên Vinuni, kết hợp với những câu nói hài hước, ví dụ: "Ở Vinuni, bạn không chỉ được học mà còn được chơi!"

Lưu ý khi sử dụng content tuyển dụng hài hước

Tránh những nội dung gây hiểu nhầm: Hài hước là một nghệ thuật, nhưng không phải ai cũng hiểu được. Hãy cẩn trọng khi sử dụng những câu nói đùa, tránh những chủ đề nhạy cảm.
Tôn trọng ứng viên: Dù có hài hước đến đâu, nội dung tuyển dụng vẫn phải truyền tải được những thông tin quan trọng về công việc và công ty.
Kết hợp với các kênh truyền thông: Chia sẻ content hài hước trên nhiều nền tảng khác nhau như Facebook, Instagram, LinkedIn để tiếp cận nhiều ứng viên hơn.

Tìm hiểu thêm: https://kienthuc.net.vn/xa-hoi/vinuni-cap-hoc-bong-toan-phan-dao-tao-tien-si-khoa-hoc-may-tinh-khoa-1-1732777.html

Kết luận:

Content tuyển dụng hài hước là một công cụ hiệu quả để thu hút nhân tài. Tuy nhiên, để tạo ra những nội dung thật sự ấn tượng, bạn cần phải có sự sáng tạo, hiểu rõ đối tượng mục tiêu và văn hóa công ty. Với những gợi ý trên, hy vọng bạn sẽ tạo ra những content tuyển dụng độc đáo và thu hút được nhiều ứng viên tài năng.

Bạn có muốn tôi tạo một mẫu content tuyển dụng hài hước cụ thể cho một vị trí công việc nào đó không?