Vakantiegeld

Heb jij jezelf al eens afgevraagd waarom je als werknemer vakantiegeld krijgt? Het is toch niet gewoon een extraatje? Het vakantiegeld is een wettelijke verplichting voor werkgevers in Nederland, maar wist je dat het ontstaan van het vakantiegeld voor veel problemen zorgde?
Al in 1914 werd in Nederland het wetsvoorstel voor een verplichte vakantie met behoud van loon ingediend, maar pas in 1939 werd dit wettelijk geregeld. Het vakantiegeld was toen nog een jaarlijkse uitkering die in de zomermaanden werd betaald. Dit was natuurlijk fijn voor de werknemers die eindelijk op vakantie konden, maar voor de werkgevers was het vooral een financiële last.

Problemen met vakantiegeld

De werkgevers hadden vooral moeite met het betalen van het vakantiegeld in de zomer. Vaak moest er extra personeel ingehuurd worden om de werkdruk op te vangen, en de salarissen van deze tijdelijke krachten moesten ook worden betaald. Daarnaast hadden veel bedrijven het vakantiegeld niet apart gespaard, waardoor ze in de zomermaanden in de financiële problemen kwamen.
Bovendien zorgde het vakantiegeld voor oneerlijke concurrentie. Bedrijven die veel werknemers op vakantie stuurden, hadden een hoger kostenplaatje dan bedrijven die dat niet deden. Dit zorgde voor een ongelijk speelveld in de markt.

De oplossing

In 1960 werd de Wet op de Jaarlijkse Vakantie ingevoerd. Deze wet verbood het om het vakantiegeld in de zomermaanden te betalen. In plaats daarvan moesten werkgevers het vakantiegeld voortaan afdragen aan de Stichting Garantiefonds Vakantiegeld (SGR). De SGR betaalde het vakantiegeld aan de werknemers in mei uit, zodat de werkgevers er in de zomer geen last meer van hadden.
Deze oplossing werkte perfect. Het vakantiegeld zorgde niet meer voor financiële problemen bij werkgevers, de concurrentie werd eerlijker en werknemers konden gewoon blijven genieten van hun vakantie.

Het vakantiegeld vandaag de dag

Tegenwoordig is het vakantiegeld een vast onderdeel van de Nederlandse arbeidsvoorwaarden. Het is een belangrijk extraatje voor werknemers, waarmee ze leuke dingen kunnen doen tijdens hun vakantie. En voor werkgevers is het een kwestie van administratie: het vakantiegeld wordt automatisch afgedragen aan de SGR en betaald aan de werknemers.

Dus de volgende keer dat je je vakantiegeld ontvangt, wees dan dankbaar dat je in Nederland woont! Het vakantiegeld is een prachtig voorbeeld van hoe een wettelijke regeling kan zorgen voor een betere balans tussen werk en privé voor iedereen.