Vize-Präsidentin von Vance enthüllt die Geheimnisse der Führung!

Als ich die Gelegenheit erhielt, die Vize-Präsidentin von Vance zu interviewen, war ich begeistert. Ich wollte aus erster Hand erfahren, wie sie es an die Spitze geschafft hat und was sie über Führung weiß.

Sie sind seit über 15 Jahren bei Vance. Wie hat sich Ihre Rolle im Laufe der Zeit verändert?

Als ich anfing, war ich nur eine kleine Angestellte. Aber durch harte Arbeit und Engagement arbeite ich mich die Karriereleiter hoch. Seit 2019 bin ich Vize-Präsidentin und genieße diese Position jeden Tag.

Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Eigenschaften einer Führungspersönlichkeit?

Ich glaube, dass die wichtigsten Eigenschaften einer Führungspersönlichkeit Integrität, Vertrauen und die Fähigkeit sind, andere zu inspirieren. Man muss in der Lage sein, schwierige Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für seine Handlungen zu übernehmen.

Können Sie uns ein Beispiel für eine Führungsherausforderung nennen, vor der Sie standen, und wie Sie sie gemeistert haben?

Eine der größten Herausforderungen, vor denen ich stand, bestand darin, ein Team von Leuten zu managen, die alle unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen hatten. Ich konnte diese Herausforderung meistern, indem ich mich auf die Stärken jedes Einzelnen konzentrierte und ein Umfeld schuf, in dem jeder das Gefühl hatte, seinen Beitrag leisten zu können.

Welchen Rat würden Sie Menschen geben, die in ihrer Karriere vorankommen möchten?

Ich würde den Leuten raten, hart zu arbeiten, sich zu engagieren und niemals aufzugeben. Der Erfolg kommt nicht über Nacht, aber wenn Sie entschlossen sind, können Sie alles erreichen, was Sie sich vorgenommen haben.

Welche Qualitäten suchen Sie bei potenziellen Mitarbeitern?

Wenn ich potenzielle Mitarbeiter anstelle, suche ich nach Menschen, die motiviert, engagiert und immer bereit sind, mehr zu lernen. Ich suche auch nach Menschen, die gut in einem Team arbeiten können und eine positive Einstellung haben.

Was ist Ihre Lieblingssache an Ihrer Arbeit?

Das Beste an meiner Arbeit ist es, Menschen zu helfen, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen. Ich liebe es zu sehen, wie meine Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten und ihre Karriereziele erreichen.

Als ich meine erste Führungsrolle antrat, war ich so aufgeregt wie nervös. Ich wollte erfolgreich sein, aber ich wusste, dass es eine große Herausforderung werden würde.

Am Anfang machte ich einige Fehler. Ich war zu streng und kritisierte meine Mitarbeiter zu sehr. Aber im Laufe der Zeit lernte ich, dass es wichtiger ist, meine Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern, als sie zu kritisieren.

Ich lernte auch, dass es wichtig ist, geduldig zu sein. Es kann Zeit brauchen, bis sich Menschen an eine neue Führungspersönlichkeit gewöhnen. Aber wenn Sie ihnen die Zeit und den Raum geben, können sie lernen, Ihnen zu vertrauen und zu folgen.

Die Übernahme meiner ersten Führungsrolle war eine transformative Erfahrung. Es lehrte mich die Bedeutung von Integrität, Vertrauen und Inspiration. Es lehrte mich auch die Kraft der Geduld und Unterstützung.

Wenn Sie darüber nachdenken, eine Führungsrolle zu übernehmen, empfehle ich Ihnen, es zu tun. Es ist eine Herausforderung, aber es ist auch eine lohnende Erfahrung. Sie werden über sich hinauswachsen und Ihre Karriere auf die nächste Stufe bringen.